文/張冬 劉雨晨
近日，在巴中市一所職業培訓學校的“通江銀耳栽培”培訓實操場地，農藝老師正結合實物深入講解段木打孔的要點，學員們聚精會神，不時動手操作。課堂一角，人臉識別設備默默記錄著考勤，高清攝像頭將教學實況實時傳輸至監管平臺。這秩序井然、內容扎實的一幕，正是巴中市系統構建“師資—機構—過程”管理體系，推動技能培訓提質增效的生動縮影。
近年來，巴中市緊扣就業創業培訓中“誰來教、誰來辦、怎么管”三大核心問題，創新管理機制，打通關鍵環節，為高質量充分就業提供了有力技能支撐。數據顯示，今年全市已開展補貼性培訓2.39萬人次，重點群體培訓后就業創業率達到68%。
強師資 讓“教得好”成為標準
培訓質量，師資是關鍵。巴中市通過“育、準、評”三環聯動，全力鍛造培訓的核心力量。一方面，建立分層分類的師資培訓機制，邀請省級專家、企業能手定期授課，持續為師資隊伍更新知識、提升技能，累計培訓師資超過800人次。另一方面，設定嚴格的準入門檻，所有師資必須通過考核認證才能入庫執教，從源頭上保障專業性。目前，全市備案師資186人，一支結構合理、業務精湛的師資隊伍已然成型。
更有力的是動態的“考評棒”。巴中實行“課堂評定+多維評議”的年度考核，學員滿意度成為重要標尺。考核結果直接與授課任務、評優推薦掛鉤，優秀的獲得更多機會，不合格的則需回爐再造甚至退出，激發了師資隊伍“比學趕超”的內生動力。
優機構 讓“辦得優”獲得激勵
培訓機構是培訓實施的主體。巴中市通過構建“評估—分配—激勵”的閉環機制，著力營造良性競爭的“優勝生態”。每年，由多部門聯合組成的評估小組，對所有民辦培訓機構進行“全面體檢”，從辦學條件到培訓效果細查16項指標。評估分數不僅決定機構的存續，更成為分配政府補貼性培訓任務的“指揮棒”，排名靠前的，優先獲得重點領域和跨區域的培訓資格。
此外，全市持續開展“誠信培訓學校”評選，對依法經營、質量過硬、就業率高的機構給予表彰和任務傾斜，并對違規者建立失信清單。截至目前，已評選出27所誠信學校，樹立了標桿，也帶動了整個行業規范化水平的提升。近年來，全市已依法注銷、撤銷29家不合格機構，培訓機構整體面貌煥然一新。
嚴過程 讓“管得實”保障成效
如何確保培訓過程不縮水、效果不打折？巴中市融合“線上+線下”智慧監管，為培訓質量加上“雙保險”。
線上，所有補貼性培訓班級全程納入全省監管平臺，從計劃備案到考核結業，所有環節線上留痕。人臉識別簽到、教學視頻監控成為標配，市、縣兩級通過平臺進行遠程抽查和實時巡檢，確保培訓真實發生、過程規范。
線下，“日常巡查+專項督查+隨機抽查”的機制同步運行。工作人員直接走進課堂，聽課訪談、核查資料，今年已開展各類線下檢查848次。“現場感”十足的監管彌補了線上盲區，累計查處違規行為12起，追回資金21.8萬元。
最終的檢驗標準是就業。巴中市建立起以培訓滿意度和就業成效為核心的雙重評估體系，不僅關注學員學得滿不滿意，更跟蹤他們畢業后至少6個月的就業狀況，將穩定的就業率和薪資水平與培訓機構的評價直接掛鉤，推動培訓與市場需求同頻共振。
從夯基固本的師資建設到優勝劣汰的機構管理，再到貫穿始終的智慧監管，管理體系環環相扣，正推動技能培訓從量的積累邁向質的飛躍，幫助更多勞動者憑借一技之長，穩穩托起幸福生活。
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