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“男子請陪產(chǎn)假8分鐘后被開除”,公司:想借陪產(chǎn)不勞而獲純屬算計……法院判了!

北京青年報 2025-11-23 03:48 發(fā)表于四川

北京青年報

2025-11-23 03:48

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發(fā)表于四川

11月21日,話題“男子請陪產(chǎn)假被開除公司說純屬算計”登上熱搜。

據(jù)申工社消息,上海一男子因妻子懷孕9個多月申請陪產(chǎn)假,公司卻回復(fù)無該假期,并在男子申請陪產(chǎn)假8分鐘后將他辭退。

男子請陪產(chǎn)假8分鐘后被開除

曹某于2024年10月15日入職上海某公司,擔(dān)任會計,月工資8000元,雙方未訂立書面勞動合同。

10月15日至10月31日期間,曹某共出勤13天。

11月1日,曹某9點到公司,10點17分離開,中午12點左右返回公司。11月2日至11月3日為雙休日。

11月4日8點58分,曹某以妻子懷孕37周生產(chǎn)分娩需要陪護為由,向公司申請陪產(chǎn)假。公司當(dāng)即回復(fù)無該假期,后于當(dāng)日9點06分以曹某11月1日無故曠工、違反公司規(guī)章制度為由,通知曹某解除勞動關(guān)系并要求辦理交接手續(xù)。曹某對此未予回復(fù)。

11月5日,曹某向公司提交請假條,以配偶懷孕臨產(chǎn)為由,書面申請11月4日至11月13日為陪產(chǎn)假。公司于同日回復(fù),不符合國家規(guī)定不批準(zhǔn),且已于前一日與曹某解除勞動關(guān)系。公司未支付過曹某在職期間工資。

公司認(rèn)為:

曹某本質(zhì)上就是想借陪產(chǎn)為名不勞而獲享受薪資待遇,請假純屬算計與借口。

11月1日,曹某雖曾出現(xiàn)在公司,但只是來取走個人物品,不能算出勤。

11月2日、3日雖是雙休日,但員工自覺來工作應(yīng)屬常態(tài)。

11月4日早上9點,公司發(fā)布解約通知時,是料定曹某當(dāng)天一定不會出現(xiàn)了,所以公司以曠工為由解約是完全正當(dāng)?shù)摹?/p>

曹某稱,無論在11月1日還是11月4日,自己都無法構(gòu)成曠工,公司解除勞動合同的理由完全沒有事實基礎(chǔ),屬于違法解約。

12月9日,曹某申請仲裁,要求公司支付10月15日至11月13日工資,及違法解除賠償金8000元。

2025年1月16日,仲裁裁決公司向曹某支付10月工資4781.61元、11月1日工資59元,駁回曹某其他請求。后公司向曹某支付仲裁裁決的付款義務(wù)。

曹某不服訴至法院,要求公司支付違法解除賠償金8000元,并支付11月4日至11月13日陪產(chǎn)假期間工資2943元。

法院判決:公司違法解除勞動關(guān)系

“雙休日工作應(yīng)屬常態(tài)”與法律相悖

一審法院審理認(rèn)為,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。

關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的訴請。根據(jù)雙方陳述及在案證據(jù)顯示,公司于11月4日9點06分,以曹某11月1日無故曠工、違反公司規(guī)章制度為由通知解除雙方勞動關(guān)系。曹某否認(rèn)存在曠工事實,因11月1日曹某9點到公司,10點17分離開,中午時又返回公司,故公司主張曹某當(dāng)日全天曠工,不予采納。

公司還主張曹某違反員工管理條例,關(guān)于曠工2天及以上即可解除勞動關(guān)系的規(guī)定。法院認(rèn)為,并無證據(jù)證明曹某存在曠工2天的違紀(jì)行為;公司亦未舉證證明員工管理條例已經(jīng)民主程序制定且向曹某進行公示。公司以此解除與曹某的勞動關(guān)系,缺乏制度依據(jù)。

綜上,公司違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,曹某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元的訴訟請求,予以支持。

關(guān)于11月4日至11月13日工資的訴請。公司已于11月4日9點06分解除雙方的勞動關(guān)系,現(xiàn)曹某主張因公司違法解除勞動關(guān)系,仍應(yīng)支付11月4日至11月13日陪產(chǎn)假期間工資2943元,缺乏依據(jù),難以支持。

公司不服,提起上訴。

二審法院審理認(rèn)為,曹某在11月1日上午曾經(jīng)到崗,此后兩天為雙休日。而公司在11月4日9時06分,就以曹某曠工為由通知解除勞動合同,此等情形,即便按照公司的規(guī)章制度,也未達到“曠工2天”的辭退條件,故公司為違法解除勞動合同,依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償金給付義務(wù)。

公司以自己主觀推測的曹某的心理活動作為抗辯理由,顯然并無說服力,不能采信。且公司提出“員工雙休日工作應(yīng)屬常態(tài)”的觀點,亦與法律規(guī)定相悖,不能認(rèn)同。

綜上所述,一審判決認(rèn)定事實清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。依照法律規(guī)定,判決如下:駁回上訴,維持原判。

來源 |?勞動報 ?申工社 ?中國裁判文書網(wǎng)

編輯 | 杜小溪

監(jiān)制 | 王子軒

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