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員工與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾后,被公司攝像頭“懟臉拍”,午休還要監(jiān)控計(jì)時?法院判了

2025-12-29 01:38 發(fā)表于四川

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記者近日查閱中國裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn),在一起勞動爭議案中,一員工被公司監(jiān)控攝像頭懟臉拍,午休還被監(jiān)控計(jì)時。

小劉稱,自己在生產(chǎn)部門工作期間,因工作與該公司質(zhì)量部的領(lǐng)導(dǎo)毛經(jīng)理產(chǎn)生過激烈矛盾。后來,小劉還在一次工作會上與毛經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)。

小劉提到,2023年2月,原本在質(zhì)量部任職的毛經(jīng)理被調(diào)至生產(chǎn)部門,成了小劉的間接頂頭領(lǐng)導(dǎo)。于是,毛經(jīng)理唆使該公司的人事部門和生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)對小劉進(jìn)行刁難,以達(dá)到逼她自動離職的目的。

小劉認(rèn)為,為制造自己睡崗的虛假證據(jù),毛經(jīng)理將辦公室遠(yuǎn)處的一個攝像頭拆遷至小劉辦公桌頂部,直接對準(zhǔn)小劉攝像,并安排人員時刻監(jiān)控小劉,給自己造成巨大的精神壓力。此外,小劉表示,為錯開吃飯時間,12:15-13:00為其所在辦公室管理人員一直執(zhí)行的午餐午休時間段。然而,該公司同事為制造小劉睡崗并被警告的虛假證據(jù),在事先不通知的情況下,多次拍攝小劉在該時段趴在辦公桌上的圖片和視頻,以證明其睡崗,并對其進(jìn)行約談、下發(fā)處罰單罰款,逼迫她簽字但沒得逞。

案涉公司辯稱,小劉嚴(yán)重違反內(nèi)部規(guī)章制度,公司依據(jù)勞動合同法、員工手冊以及勞動合同與小劉解除勞動合同,合理合法。

但在該公司向法院提交的部分《員工行為過失處罰單》上,小劉并未簽字。

湖北省武漢市漢南區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,小劉提供的照片可以顯示監(jiān)控攝像頭之前所處位置,而后監(jiān)控攝像頭被刻意拆遷移位至小劉附近,具有顯著的針對性。

另外,通過該公司員工康某與葉某的微信聊天記錄可知,康某頻繁地將拍攝的小劉睡覺照片發(fā)送給葉某,并且葉某回復(fù)“這幾天視頻一起發(fā)給我,從睡覺到起來的視頻”,“看她從頭看到尾”,可以發(fā)現(xiàn)案涉公司有通過監(jiān)控時刻拍攝小劉的一舉一動,進(jìn)而找出其睡崗的證據(jù),以達(dá)到某種目的的可能。

案涉公司如此持續(xù)監(jiān)看小劉,并固定睡崗證據(jù)的行為,給小劉造成很大的心理負(fù)擔(dān),意圖明顯,某種程度上有變相逼迫其解除勞動合同的嫌疑。該公司作出的部分《員工行為過失處罰單》是否罰當(dāng)其過,值得商榷。

綜上,法院認(rèn)定案涉公司違法解除勞動合同,判決該公司應(yīng)向小劉支付賠償金11.8萬余元及未休年休假工資等。

該判決已生效,被執(zhí)行人履行全部義務(wù),案件目前已執(zhí)行完畢。

來源:南方日報

編輯 唐維燦

責(zé)編 鄭姍姍

審核 楊明榮

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