記者近日查閱中國裁判文書網發現，在一起勞動爭議案中，一員工被公司監控攝像頭懟臉拍，午休還被監控計時。
圖：AI生成
小劉稱，自己在生產部門工作期間，因工作與該公司質量部的領導毛經理產生過激烈矛盾。后來，小劉還在一次工作會上與毛經理發生爭執。
小劉提到，2023年2月，原本在質量部任職的毛經理被調至生產部門，成了小劉的間接頂頭領導。于是，毛經理唆使該公司的人事部門和生產部門領導對小劉進行刁難，以達到逼她自動離職的目的。
小劉認為，為制造自己睡崗的虛假證據，毛經理將辦公室遠處的一個攝像頭拆遷至小劉辦公桌頂部，直接對準小劉攝像，并安排人員時刻監控小劉，給自己造成巨大的精神壓力。此外，小劉表示，為錯開吃飯時間，12:15—13:00為其所在辦公室管理人員一直執行的午餐午休時間段。然而，該公司同事為制造小劉睡崗并被警告的虛假證據，在事先不通知的情況下，多次拍攝小劉在該時段趴在辦公桌上的圖片和視頻，以證明其睡崗，并對其進行約談、下發處罰單罰款，逼迫她簽字但沒得逞。
案涉公司辯稱，小劉嚴重違反內部規章制度，公司依據勞動合同法、員工手冊以及勞動合同與小劉解除勞動合同，合理合法。
但在該公司向法院提交的部分《員工行為過失處罰單》上，小劉并未簽字。
湖北省武漢市漢南區人民法院經審理認為，小劉提供的照片可以顯示監控攝像頭之前所處位置，而后監控攝像頭被刻意拆遷移位至小劉附近，具有顯著的針對性。
另外，通過該公司員工康某與葉某的微信聊天記錄可知，康某頻繁地將拍攝的小劉睡覺照片發送給葉某，并且葉某回復“這幾天視頻一起發給我，從睡覺到起來的視頻”，“看她從頭看到尾”，可以發現案涉公司有通過監控時刻拍攝小劉的一舉一動，進而找出其睡崗的證據，以達到某種目的的可能。
案涉公司如此持續監看小劉，并固定睡崗證據的行為，給小劉造成很大的心理負擔，意圖明顯，某種程度上有變相逼迫其解除勞動合同的嫌疑。該公司作出的部分《員工行為過失處罰單》是否罰當其過，值得商榷。
綜上，法院認定案涉公司違法解除勞動合同，判決該公司應向小劉支付賠償金11.8萬余元及未休年休假工資等。
該判決已生效，被執行人履行全部義務，案件目前已執行完畢。
來源：工人日報、南方日報
廣州日報新花城編輯：席樂瑤
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