新聞兩點論 樊邦平
近日，媒體報道，廣西桂林發布的一則領導干部擬任職公示中，一擬任正處級領導職務的干部出現了年齡“打架”現象，其出生年月與幾年前另一則公示中的并不一致。此消息引發公眾關注。
收到群眾反映的問題后，當地干部管理部門也立即對該干部做出了不予任用的處理。但對于為何會出現年齡“打架”問題，當地卻并沒有做出解釋。12月8日，面對媒體的求證，當地只是回應“建議關注官方發布”。
從公示發布到媒體求證官方處理結果，時間已經過去了十幾日，對于這個大家十分關切的問題，為何始終沒有一個完整的回應？對此不少網友表示，希望當地有關部門拿出誠意，回應關切。
領導干部是黨和國家事業發展的“關鍵少數”，對全黨全社會都具有風向標作用。正因為如此，領導干部的一舉一動、一言一行、一點一滴都備受關注。此次事件中的年齡“打架”問題，是什么原因造成的？是錄入人員的無心之失，還是早年填報的疏漏，還是存在刻意修改年齡以謀求任職便利的情況？相關審核環節的責任人是否會被追責？后續如何完善機制避免類似問題再次發生？這一系列的問題都需要相關部門及時給出回應。
當前，要走好網上群眾路線已成為全黨的共識，但有一些單位和部門還沒有充分認識到該項工作的重要性。面對一些群眾和網友的關切時，他們要么緊念“拖字訣”，要么輕描淡寫回應，還希望通過時間來淡化輿論關注。這些現象既是認識問題，也是作風問題，長此以往，必將在一次又一次的“輕描淡寫”中消耗掉群眾的信任。
走好網上群眾路線，不是一句口號，而要體現在直面關切的擔當上。當地有關部門應摒棄“等靠拖”心態，迅速開展深度核查，將年齡矛盾的來龍去脈、審核流程的漏洞所在、責任人員的處理結果等信息，以詳實通報公之于眾。更要以此為契機，完善干部信息審核機制，建立檔案數據交叉核驗、動態更新制度，要用剛性的制度來杜絕“年齡打架”等問題的重演。
領導干部公信力的構建非一日之功，卻可能在一次次“輕描淡寫”中崩塌。面對公眾關切，唯有拿出正視問題的勇氣、求真務實的作風，及時回應、徹查整改，才能將輿論危機轉化為制度完善的契機，真正贏得群眾的信任與支持。
【未經授權，嚴禁轉載！聯系電話028-86968276】
雖然任職被叫停，但“為什么”始終沒說明白。是手誤？舊檔有錯？還是別有隱情？審核的人有責任嗎？怎么防止再犯？須知信任積累難，崩塌易！
干部年齡“打架”別用“等官方”搪塞，把來龍去脈說清楚、漏洞堵嚴實，是群眾信任的實在做法！
群眾關心的不是處理結果本身，是想知道為啥會出這問題、以后咋避免，總拖著不回應可不行。
連年齡都能“打架”的干部，群眾還能指望他做什么事實？實事求是的精神呢？怕是早拋于腦后了！
單位有一離休干部檔案中有三個年齡，過去年代全憑個人記憶，填寫表格時的記憶差或筆誤是可以理解的。但當今時代，有了出生證明和身份證后，年齡必須是唯一的，如果年齡“打架”，就應該追查清楚，不能敷衍了事！
關注