文/徐驥
為深入貫徹浙川東西部協作戰略部署，扎實推進四川省“藍鷹工程“技能提升與就業促進目標落實落地，構建“崗位對接+職業指導+政策宣傳”的“三位一體”的服務模式，助力大中專畢業生、農村勞動力、失業人員等群體實現高質量就業，12月12日，由四川省人力資源和社會保障廳、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省駐川工作組、宜賓市人民政府共同主辦的浙川“藍鷹工程”就業招聘活動在宜賓職業技術學院舉辦。四川省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長全曉鋒出席活動并宣布活動啟動，浙江省駐川工作組副組長、黨委副書記吳為東，四川省就業服務管理局黨委書記、局長王祎，宜賓市副市長劉勇等出席活動。
活動當天，來自浙江、四川兩省的企業，提供涵蓋能源、電子、制造、銷售等1萬余個崗位，吸引近萬余人次入場求職。活動現場設置了人力資源機構服務專區、政策宣傳與職業指導區、直播帶崗區、創業項目展示區、企業招聘區、求職能力實訓區、創業服務區、校校合作專區等功能專區。
戰略升維
從“輸勞務”到“育藍鷹” 協作共譜新篇章
隨著國家區域協調發展戰略的深入和兩地產業結構的升級，單純的勞務輸出已無法滿足新時代對高質量發展的要求。四川省“藍鷹工程”的提出與實施標志著協作進入了2.0時代，不再滿足于“送出一人、脫貧一戶”，立志于“培育一人、成才一個、帶動一片”。
“藍鷹”寓意著技能高超、視野開闊、能搏擊長空的新時代產業人才。此次招聘活動正是“藍鷹工程”從藍圖走向現實的關鍵落子，將浙江的產業前沿需求、先進管理理念與四川，特別是宜賓這座正在崛起的動力電池之都、晶硅光伏重鎮的人才儲備、發展渴望深度融合。
活動不僅為勞動者送崗位，還為宜賓乃至四川的產業發展注入動能，共同孵化適應現代化產業體系的“雄鷹”，實現了從單向“輸血”到協同“造血”的質的飛躍，協作的根基更深前景更廣。
萬崗集結
精準匹配促人才與產業對接
“匯聚于此的優秀企業帶來了覆蓋全產業鏈的優質崗位，不僅提供了寶貴的就業機會，還是對學習成果的一次檢閱。”宜賓職業技術學院新能源汽車技術專業2026屆畢業生吳宏說。
本次活動聚焦2026屆畢業生及往屆未就業畢業生求職需要，來自浙江杭州、寧波等經濟活躍地區，以及四川省內、宜賓本土的近200家優質企業齊聚一堂，超過10000個就業崗位虛位以待，覆蓋了智能制造、電子信息、新能源、現代物流、電子商務、文化旅游等多個領域。
主辦方精心篩選了一批適合高校畢業生的崗位，組織開展線上直播帶崗活動，在各類終端同步發布崗位信息，通過滾動播放，讓更多工作崗位“觸屏可及”。組織專家與學生面對面，就簡歷制作、行業定位、市場需求、職業生涯規劃等方面開展一對一職業指導。指導專家現場為創業者提供項目問診、商業計劃書完善、團隊管理等服務。全面梳理促進大學生就業創業政策措施，開展現場政策宣講解讀。通過模擬面試等活動為求職者提供沉浸式求職能力提升體驗，現場指導如何挖掘個人亮點、應對面試壓力，并提供即時反饋。匯聚魚泡網、智聯招聘及“川小聘”人工智能服務，提供全鏈條崗位資源，展示崗位快速匹配、職業生涯規劃等特色服務。
服務破圈
八大板塊構建全鏈條就業賦能生態系統
本次“藍鷹工程”招聘活動的最大亮點在于其徹底打破了傳統模式，構建了一個集“崗位對接+能力提升+政策扶持”于一體的全鏈條就業賦能生態系統。活動創新設置的八大功能板塊，助力求職者順利求職。
現場招聘區人頭攢動，供需雙方面對面交流；直播帶崗區則將影響力擴展至云端，讓無法到現場的人也能“觸屏”求職，職業指導專家還為求職者一對一打磨簡歷、剖析職業規劃；創業服務區導師為懷揣夢想者指點迷津；政策宣傳區將穩就業、促創業的各項利好政策清晰解讀，打通“最后一公里”；求職能力實訓區通過模擬面試等沉浸式體驗，提升求職者的實踐能力。此外，人力資源機構服務區引入專業市場和人工智能工具，提供更廣泛的崗位篩選與匹配服務；校校合作洽談區則著眼長遠，推動院校與企業深化產教融合，從源頭上優化人才培養方案。
通過此次活動建立長效溝通機制，浙江的資本、技術、管理經驗與四川的人才資源、市場潛力、政策支持，將產生更持續的化學反應，越來越多的“浙江班”“訂單班”將在四川的職業院校中開設，學生可更早接觸到浙江企業的技術標準和文化；浙江的企業可能更加青睞在四川設立研發基地或生產基地。據悉，浙川兩省以本次活動為契機，持續完善就業服務體系、優化就業創業生態、深化區域協作聯，攜手譜寫浙川兩地人才交流與合作的新篇章。（徐驥）
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