新時代新征程,任務艱巨復雜,風險挑戰重重,需要黨員干部具備不怕事、敢擔事的硬脊梁、寬肩膀。習近平總書記指出:“事物往往就是這樣,越怕事越容易出事,越想繞道走矛盾就越堵著道。相反,只有豁得出去、敢闖敢干,下定‘明知山有虎,偏向虎山行’的決心,真刀真槍干,矛盾和困難才可能得到解決。”
現實中仍然存在少數怕事躲事的干部,他們有的奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學,對矛盾繞道而行;有的精于“踢皮球”權術,將任務層層轉嫁;還有的甘當“太平官”,“躺平”圖安樂。這些明哲保身之道,實則是對黨和人民事業最大的不負責任。
黨員干部若怕事躲事,則改革攻堅卡殼、民生難題積滯、發展機遇悄然流失。怕事躲事的表象之下,藏著復雜的心理癥結,諸如對怕出事的畏懼、擔心干不好的焦慮、圖省事的私心等等。要破解這些癥結,需要找準根源,通過校準認知偏差、消解本領焦慮、重塑價值認同,從而化解怕事躲事的心理,代之以主動擔事、大膽干事的內生動力。
怕事躲事的一個重要心理誘因是求穩怕亂,這類干部把少干事當作保平安的捷徑。這種認知源于對干事與風險關系的片面理解,沒有意識到矛盾的客觀性。干事創業本就是與矛盾風險相伴相生的過程,躲得過一時困難,躲不過長期困境,蘭考風沙不會因逃避而消散,群眾訴求不會因拖延而消解。相反,怕事才會出事,繞道走讓矛盾堆積到“堵道”,反而加劇風險。要破解這種認知偏差,需要強化辯證思維,當黨員干部在認知上真正理解“危與機同生并存”的哲理,明白不發展才是最大的風險,才能從避責思維轉成負責思維,從被動避險轉向主動創安。
少數黨員干部怕事躲事,并非不愿擔當,而是能力焦慮作祟。面對復雜的基層治理難題、專業的政策執行任務、突發的風險挑戰,因缺乏相應的知識儲備、實踐經驗、處置技巧,擔心干不好于是選擇躲著走。破解這一心理困境,離不開在實踐熔爐中的鍛造。在鄉村振興的田野上,與群眾同站一條田坎,才能摸清產業發展的堵點、基層治理的難點;在抗災救災的一線,與時間賽跑、與災情較量,才能練就應急處突的實戰能力;在重大改革的攻堅中,直面調整的陣痛,才能熟悉破解難題的方法。每一次化解矛盾,都是對能力的一次淬煉;每一次啃硬骨頭,都是對底氣的一次積攢。有了堅實的能力支撐,才有在面對風險挑戰時的從容不迫、應對有方。
怕事躲事背后,往往盤踞著個人利益優先的私心主義。少數黨員干部將工作視為謀生手段而非使命擔當,面對矛盾時,首先考慮會不會影響自己的考核、會不會給自己惹麻煩,而非群眾需不需要、事業需不需要。解決這種價值追求的排序錯位,需要重塑黨員干部的精神坐標,強化在實踐中為民做實事的獲得感。或許是幫村民打通農產品銷路,或許是化解鄰里糾紛,或許是在洪災中守護群眾安全——當為民干事的價值感帶來真切的心理滿足,當群眾的笑容成為最堅實的心理支撐,方能讓黨員干部更快地從怕麻煩的顧慮中掙脫出來,把為民干事解難當作內心的自覺追求。
黨員干部的心理狀態,決定著干事創業的精神狀態。破解怕事躲事之弊,重在做好心理賦能。通過校準認知讓干部敢擔當,通過提升能力讓干部能擔當,通過重塑價值讓干部愿擔當,在新時代的趕考路上,凝聚起“眾人劃槳開大船”的磅礴合力,攜手交出無愧于人民、無愧于時代的答卷。
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