新時代新征程，任務艱巨復雜，風險挑戰重重，需要黨員干部具備不怕事、敢擔事的硬脊梁、寬肩膀。習近平總書記指出：“事物往往就是這樣，越怕事越容易出事，越想繞道走矛盾就越堵著道。相反，只有豁得出去、敢闖敢干，下定‘明知山有虎，偏向虎山行’的決心，真刀真槍干，矛盾和困難才可能得到解決。”
現實中仍然存在少數怕事躲事的干部，他們有的奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學，對矛盾繞道而行；有的精于“踢皮球”權術，將任務層層轉嫁；還有的甘當“太平官”，“躺平”圖安樂。這些明哲保身之道，實則是對黨和人民事業最大的不負責任。
黨員干部若怕事躲事，則改革攻堅卡殼、民生難題積滯、發展機遇悄然流失。怕事躲事的表象之下，藏著復雜的心理癥結，諸如對怕出事的畏懼、擔心干不好的焦慮、圖省事的私心等等。要破解這些癥結，需要找準根源，通過校準認知偏差、消解本領焦慮、重塑價值認同，從而化解怕事躲事的心理，代之以主動擔事、大膽干事的內生動力。
怕事躲事的一個重要心理誘因是求穩怕亂，這類干部把少干事當作保平安的捷徑。這種認知源于對干事與風險關系的片面理解，沒有意識到矛盾的客觀性。干事創業本就是與矛盾風險相伴相生的過程，躲得過一時困難，躲不過長期困境，蘭考風沙不會因逃避而消散，群眾訴求不會因拖延而消解。相反，怕事才會出事，繞道走讓矛盾堆積到“堵道”，反而加劇風險。要破解這種認知偏差，需要強化辯證思維，當黨員干部在認知上真正理解“危與機同生并存”的哲理，明白不發展才是最大的風險，才能從避責思維轉成負責思維，從被動避險轉向主動創安。
少數黨員干部怕事躲事，并非不愿擔當，而是能力焦慮作祟。面對復雜的基層治理難題、專業的政策執行任務、突發的風險挑戰，因缺乏相應的知識儲備、實踐經驗、處置技巧，擔心干不好于是選擇躲著走。破解這一心理困境，離不開在實踐熔爐中的鍛造。在鄉村振興的田野上，與群眾同站一條田坎，才能摸清產業發展的堵點、基層治理的難點；在抗災救災的一線，與時間賽跑、與災情較量，才能練就應急處突的實戰能力；在重大改革的攻堅中，直面調整的陣痛，才能熟悉破解難題的方法。每一次化解矛盾，都是對能力的一次淬煉；每一次啃硬骨頭，都是對底氣的一次積攢。有了堅實的能力支撐，才有在面對風險挑戰時的從容不迫、應對有方。
怕事躲事背后，往往盤踞著個人利益優先的私心主義。少數黨員干部將工作視為謀生手段而非使命擔當，面對矛盾時，首先考慮會不會影響自己的考核、會不會給自己惹麻煩，而非群眾需不需要、事業需不需要。解決這種價值追求的排序錯位，需要重塑黨員干部的精神坐標，強化在實踐中為民做實事的獲得感。或許是幫村民打通農產品銷路，或許是化解鄰里糾紛，或許是在洪災中守護群眾安全——當為民干事的價值感帶來真切的心理滿足，當群眾的笑容成為最堅實的心理支撐，方能讓黨員干部更快地從怕麻煩的顧慮中掙脫出來，把為民干事解難當作內心的自覺追求。
黨員干部的心理狀態，決定著干事創業的精神狀態。破解怕事躲事之弊，重在做好心理賦能。通過校準認知讓干部敢擔當，通過提升能力讓干部能擔當，通過重塑價值讓干部愿擔當，在新時代的趕考路上，凝聚起“眾人劃槳開大船”的磅礴合力，攜手交出無愧于人民、無愧于時代的答卷。
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