福建醫科大學附屬第一醫院“最快女護士”張水華在馬拉松賽后呼吁領導領導支持周末調休，方便參加比賽，引發輿論持續關注。就在昨日，醫院通報被曝光，其中明確指出，張水華存在違規兼職取酬、以虛假理由獲取調休等行為，最終被給予警告處分6個月，且2025年度不得參與評優。這場風波中，她被處分的理由成為核心焦點，也讓事業單位職工兼職的相關規定再次進入公眾視野。
或許有人會不解，憑自己的特長簽約代言、靠比賽拿獎金，難道也有錯？其實事業單位工作人員還真不能隨意兼職取酬，這并非對職工個人發展愛好的限制，而是基于單位屬性的必要約束，關鍵不在兼職取酬本身，而在“違規”二字。
作為一名護士，張水華的本職工作直接關系到患者的診療安全與醫療服務質量，這類與公眾緊密聯系的崗位對從業者的排班情況、精力投入等有著極高要求。也正因如此，該院在《福建醫科大學附屬第一醫院職工兼職管理辦法》中明確規定，職工從事院外兼職必須履行報批手續，經批準備案后方可進行。類似規定的目的在于通過提前評估，判斷兼職行為是否會與本職工作產生沖突，并防范可能存在的利益沖突和輿論風險，確保員工兼職合法合規，不損害單位秩序與公共利益。
但張水華與361°體育用品有限公司簽約代言并獲取報酬，全程未向醫院履行任何報批手續。既想追求作為跑者的個人商業價值，又想保留醫院穩定崗位，卻不愿遵守最基本的報批程序，這種“兩頭占”的想法，既違背了職業操守，也觸碰到了單位制度的紅線。
其次，她還存在以虛假理由獲取調休的問題。在醫療行業，各科室排班需提前規劃、精準調配，每一個崗位的空缺都可能影響患者護理的連續性與安全性。據醫院通報，張水華并非首次因馬拉松比賽申請調班，此前多次調班已對科室正常排班造成影響。而她還曾以虛假理由騙取調休去外省參加馬拉松比賽。近50天內，她連續參加5場“全馬”，高頻的調休和參賽，意味著科室需要反復臨時調整排班，加重了同事的工作負擔。
當然，職工的個人發展需求理應得到尊重。隨著社會發展，越來越多的人擁有多元技能，并且能通過愛好創造經濟價值，要求職工“5+2”“白加黑”，把所有時間全部貢獻給工作既不現實，也不人道。但對事業單位工作人員而言，兼職取酬的認可需要建立在不越界、守規矩的前提下。這是基于崗位屬性的要求，更是對職業責任必要的敬畏態度。
說到底，“最快女護士”被處分，不是“愛好”錯了，也不是“兼職”錯了，而是“違規”錯了。這一事件這也給各個單位提了醒，需要建立更完善的兼職管理機制，明確兼職的報批流程、禁止性規定和責任追究機制，既為職工合理的個人發展提供渠道和支持，也更加嚴格地開展合規管理。對于職工而言，若有兼職意愿，應主動、及時向單位申請。規矩面前沒有例外，無論身處何種崗位，都要守住職業底線，平衡好本職工作與愛好追求，這樣個人發展之路才能走得更穩、更遠。
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