據(jù)悉，西班牙一22歲女子在一家快遞公司工作。自2023年以來(lái)，她多次被提醒不要在早上6點(diǎn)45分至7點(diǎn)之間到公司。盡管公司已明確告知，她仍堅(jiān)持天沒(méi)亮就到辦公室。
報(bào)道稱，該女子的“過(guò)度積極”讓其主管頗感不安。一名員工表示，她的行為“擾亂了團(tuán)隊(duì)協(xié)作”。她的上司以“嚴(yán)重不當(dāng)行為”為由將其解雇，認(rèn)為她持續(xù)提前到公司，不僅沒(méi)有實(shí)際貢獻(xiàn)，反而是在無(wú)視指示。該女子隨后向所屬地的阿利坎特社會(huì)法院提出上訴。
雇主提交的辯護(hù)資料顯示，該女子多次對(duì)上司的口頭和書(shū)面警告置之不理，又連續(xù)19次提前到公司，甚至人還沒(méi)到辦公室，就試圖通過(guò)公司應(yīng)用程序登錄系統(tǒng)。此外，她未經(jīng)許可出售公司舊車用電池。
法院在判決中指出，該員工的問(wèn)題遠(yuǎn)非“準(zhǔn)時(shí)過(guò)頭”這么簡(jiǎn)單。她反復(fù)無(wú)視管理層指示，拒不遵守規(guī)定的上班時(shí)間，影響團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)作，違背了雇傭關(guān)系中的基本忠誠(chéng)義務(wù)。更為嚴(yán)重的是，她曾在離開(kāi)辦公地點(diǎn)后才記錄下班時(shí)間，違反出勤制度。
綜合上述情況，法院認(rèn)定公司依據(jù)《西班牙工人法典》第54條作出的“正當(dāng)理由解雇”合法且適當(dāng)，無(wú)需向其支付賠償。
來(lái)源：紅星新聞
編輯：劉嘉泳
校審：施冰冰、馬丹、鄭創(chuàng)彬
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