福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院“最快女護士”張水華在馬拉松賽后呼吁領導領導支持周末調(diào)休，方便參加比賽，引發(fā)輿論持續(xù)關(guān)注。就在昨日，醫(yī)院通報被曝光，其中明確指出，張水華存在違規(guī)兼職取酬、以虛假理由獲取調(diào)休等行為，最終被給予警告處分6個月，且2025年度不得參與評優(yōu)。這場風波中，她被處分的理由成為核心焦點，也讓事業(yè)單位職工兼職的相關(guān)規(guī)定再次進入公眾視野。
或許有人會不解，憑自己的特長簽約代言、靠比賽拿獎金，難道也有錯？其實事業(yè)單位工作人員還真不能隨意兼職取酬，這并非對職工個人發(fā)展愛好的限制，而是基于單位屬性的必要約束，關(guān)鍵不在兼職取酬本身，而在“違規(guī)”二字。
作為一名護士，張水華的本職工作直接關(guān)系到患者的診療安全與醫(yī)療服務質(zhì)量，這類與公眾緊密聯(lián)系的崗位對從業(yè)者的排班情況、精力投入等有著極高要求。也正因如此，該院在《福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院職工兼職管理辦法》中明確規(guī)定，職工從事院外兼職必須履行報批手續(xù)，經(jīng)批準備案后方可進行。類似規(guī)定的目的在于通過提前評估，判斷兼職行為是否會與本職工作產(chǎn)生沖突，并防范可能存在的利益沖突和輿論風險，確保員工兼職合法合規(guī)，不損害單位秩序與公共利益。
但張水華與361°體育用品有限公司簽約代言并獲取報酬，全程未向醫(yī)院履行任何報批手續(xù)。既想追求作為跑者的個人商業(yè)價值，又想保留醫(yī)院穩(wěn)定崗位，卻不愿遵守最基本的報批程序，這種“兩頭占”的想法，既違背了職業(yè)操守，也觸碰到了單位制度的紅線。
其次，她還存在以虛假理由獲取調(diào)休的問題。在醫(yī)療行業(yè)，各科室排班需提前規(guī)劃、精準調(diào)配，每一個崗位的空缺都可能影響患者護理的連續(xù)性與安全性。據(jù)醫(yī)院通報，張水華并非首次因馬拉松比賽申請調(diào)班，此前多次調(diào)班已對科室正常排班造成影響。而她還曾以虛假理由騙取調(diào)休去外省參加馬拉松比賽。近50天內(nèi)，她連續(xù)參加5場“全馬”，高頻的調(diào)休和參賽，意味著科室需要反復臨時調(diào)整排班，加重了同事的工作負擔。
當然，職工的個人發(fā)展需求理應得到尊重。隨著社會發(fā)展，越來越多的人擁有多元技能，并且能通過愛好創(chuàng)造經(jīng)濟價值，要求職工“5+2”“白加黑”，把所有時間全部貢獻給工作既不現(xiàn)實，也不人道。但對事業(yè)單位工作人員而言，兼職取酬的認可需要建立在不越界、守規(guī)矩的前提下。這是基于崗位屬性的要求，更是對職業(yè)責任必要的敬畏態(tài)度。
說到底，“最快女護士”被處分，不是“愛好”錯了，也不是“兼職”錯了，而是“違規(guī)”錯了。這一事件這也給各個單位提了醒，需要建立更完善的兼職管理機制，明確兼職的報批流程、禁止性規(guī)定和責任追究機制，既為職工合理的個人發(fā)展提供渠道和支持，也更加嚴格地開展合規(guī)管理。對于職工而言，若有兼職意愿，應主動、及時向單位申請。規(guī)矩面前沒有例外，無論身處何種崗位，都要守住職業(yè)底線，平衡好本職工作與愛好追求，這樣個人發(fā)展之路才能走得更穩(wěn)、更遠。
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