新聞兩點論 張微微
當一名醫務工作者身患重病，卻難獲應有病假時，這面鏡子映照出的不僅是個體遭遇，還是行業生態問題。
近日，江西豐城某中醫院ICU護士陳某稱，自己在體檢中查出了肺癌，醫院先批了1個月病假。病假結束后，復查醫生開了疾病證明，她申請再休1個月病假，院方以其未能提供住院證明為由，只批準事假，從而引發糾紛。目前，當地衛健委通報：對醫院相關領導嚴肅批評。
事件雖暫時平息，追問猶在：若非訴諸網絡與輿論壓力，這位護士是否只能默默隱忍？醫務工作者也是人，對生命權的尊重不應有差別。將人力資源簡化為可替代的“零件”，忽視其作為“人”的基本需求和權利，折射出醫院管理中一種典型的制度性冷漠。
法律權利不應在執行中被“擱淺”。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中明確表示：對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。在此事件中，護士續請一個月病假完全在法定框架內，院方以“影響科室運轉”或“需住院證明”為由拒絕，實質是將運營壓力置于法律義務之上，涉嫌違規。必須強化勞動法規在醫療系統的執行監督，暢通醫護人員維權渠道，讓法律條文從紙上走到現實。
系統性壓力不能轉化為對個體權益的擠壓。護士，尤其是ICU護士，肩負守護危重生命的職責，其身心健康直接關乎醫療安全與質量。要求一名肺癌術后未愈的ICU護士返崗，或將其病假轉為事假，折射出情理上的失衡。另一方面，也反映出將“人力短缺”的系統性壓力，轉化為對個體的權益擠壓，是一種短視的管理思維。合理的做法是，認識到保障員工健康與維持機構長效運行是根本統一的，從而建立人性化的病假管理制度，優化人力資源配置與應急替補機制。
療愈之所豈能陷入生命倫理悖論。醫院作為救死扶傷、踐行生命倫理的場所，卻未能善待自身患病的員工，造成了鮮明的倫理悖論。以“影響運轉”為由拒絕重癥員工合理休假，背離了醫療行業應有的生命關懷底色。這種管理思維將加劇人才流失與職業倦怠，最終損害醫療系統的可持續運行與患者福祉。
唯有在法、理、情三個維度上協同著力，構建真正尊重與關愛生命的職場生態，才能讓那些辛勤奉獻的人，在需要時也能得到堅實的守護。這是對個體的公正，也有益于行業未來發展。愿此事成為推動切實改變的契機。
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醫務工作者也是人，吃五谷生百病，也需要人道主義關愛！
“生命守護者”更需要“守護”，醫院管理者更需要溫情。
ICU里救死扶傷的手，卻攥不住一張合理的病假條，這樣的“冷漠”，比病痛更寒心！
醫院本應是最懂健康、最尊重生命的地方。如果連這里都習慣性把每個人當成可以隨時替換的零件，那該多讓人心涼！ 為眾人抱薪者，不可使其凍斃于風雪！！！
她守護了病人，誰來守護她？這是對醫院領導的靈魂拷問。請假制度應該以事實為依據，而不是用規定作枷鎖，這才是真正的以人為本！
都是“凡人肉身”，“脆弱”時刻都需要關愛！