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鄉村振興，關鍵在人。沒有人才的支撐，再美好的藍圖也難以實現。如今，越來越多的“金鳳凰”選擇棲息于鄉村的“梧桐樹”，這不僅帶來了技術和資源，更激活了鄉村振興的一池春水。
人才是鄉村振興最關鍵的要素。當前，農村人才流失、老齡化等問題依然突出，但也正因如此，人才回歸和引進的價值愈發凸顯。他們帶來的不僅是資本和技術，更是新理念、新視野和新活力。
01
打造“強磁場”，精準引來“金鳳凰”
鄉村振興不能只靠鄉情呼喚，更需要打造吸引人才的“強磁場”。許多地方通過政策創新，成功吸引了各類人才返鄉創業。
浙江安吉的“鄉村合伙人”計劃就是一個典型例子。該縣面向全國招募設計師、創業者、藝術家等，為他們提供閑置院落和創業支持。一位來自上海的設計師改造了廢棄茶廠，打造出網紅民宿和文創空間，帶動了整個村莊的旅游發展。
02
培育“新農人”，激活內生動力
引進外來人才的同時，更要培育本土“新農人”。山東壽光的新型職業農民培訓學校每年培訓超過萬人次，學員們學習智能溫室管理、電商銷售等技能，成為現代農業的中堅力量。
95后大學生李潔畢業后回到家鄉，通過直播帶貨幫助村民銷售農產品，一年銷售額突破千萬元。“我們這代的農業，不再是面朝黃土背朝天，而是用手機種地、用互聯網銷售。”李潔說。
03
優化“軟環境”，留住人才扎根
引進人才只是第一步，更重要的是留住人才。需要打造宜居宜業的環境，讓人才愿意來、留得住、發展好。
江蘇昆山金華村通過建設人才公寓、提供子女教育保障、完善醫療設施等措施，為返鄉人才解決后顧之憂。村里還設立創業孵化基地，提供法律咨詢、融資對接等一站式服務。
優化軟環境是一項系統工程，它關乎事業、系于生活、歸于內心。它要求鄉村治理者從“管理者”轉變為“服務者”，以“用戶思維”去洞察人才的深層需求，用真情實意和精準服務，將鄉村打造成一個不僅能干事創業，更能安放夢想、寄托情感的“溫暖港灣”。唯有如此，人才方能從“流入”變為“留住”，從“扎根”走向“繁衍”，成為鄉村振興永不流失的“內生動力”。
04
搭建“大舞臺”，實現人才價值
人盡其才，百事俱興。 引進和留住人才的最終目的，是激發其創造活力，實現其個人價值與鄉村發展價值的同頻共振。這要求我們絕不能將人才“束之高閣”，而必須為之精心搭建多元化、高能級的“大舞臺”，讓他們在鄉村振興的廣闊天地中唱好“主角戲”。
人才振興的關鍵是讓每個人才都能找到發揮所長的舞臺。福建屏南縣的“文創興村”模式中，政府搭建平臺，藝術家負責創意設計，村民提供資源和勞動力，共同開發文創產品，使傳統村落煥發新生。
屏南龍潭村曾經面臨空心化危機，如今已成為藝術愛好者的聚集地。村民們不僅實現了增收，更重拾了對家鄉的文化自信。
搭建舞臺的本質是創造機會、提供資源、賦予權力。它要求鄉村管理者善于“量體裁衣”，為不同類型的人才定制不同的角色和劇本，讓他們不再是鄉村發展的“旁觀者”或“配角”，而是真正意義上的“主演”和“導演”。當每一位人才的才華都能在鄉村的舞臺上熠熠生輝、獲得滿堂喝彩時，鄉村振興這場大戲必將高潮迭起、精彩紛呈。
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