文/董競
產業發展的關鍵在創新，創新的根本在人才。面對高質量發展的時代命題，武勝縣以天然氣全產業鏈、食品飲料、銅鋁再生資源等主導產業為依托，運用鏈式、系統、破圈“三大思維”，構建起人才引領產業、產業成就人才的發展新格局。
運用鏈式思維擘畫產才融合版圖。推動高質量發展，核心在于將人才嵌入產業發展全鏈條，實現“需求驅動供給、供給激發需求”的動態平衡。布局產業鏈集聚人才鏈，圍繞“1+2”工業產業體系、“2+3”農業產業體系，繪制技術瓶頸、人才缺口、政策適配“三維地圖”，靶向對接高校，打造全鏈條訂單式校企協同培養機制，培養引進各類人才23名。聚焦人才鏈激活創新鏈，緊扣縣內重點產業領域，出臺10個專項政策，賦予人才更多權力。針對“卡脖子”技術難題，通過“揭榜掛帥”科研攻關方式，推行“技術懸賞+團隊定制”模式，吸引110余名領軍人才入駐產業鏈，攻克技術難題30余個。融合創新鏈賦能產業鏈，實施高新技術企業倍增、“轉企升規”培育等行動，實施重大改革21項，培育國家級高新技術企業16家，省級“專精特新”企業7家。推行產業鏈企業抱團引才、點對點引才等合作模式，靶向引進上下游產業鏈企業家30余名、億元以上工業項目29個。
運用系統思維構建創新賦能引擎。人才與產業的關系，如同根與土，唯有根深植于沃土，土滋養其根基，方能形成“根深土沃、枝繁葉茂、碩果累累”的人才系統。搭建人才創新平臺，推行“企業出題、人才解題、市場驗題”的協同模式，支持科研院所圍繞產業需求攻克科技難題，推動6個項目落地；通過孵化省級“專精特新”企業、省市專家工作站等，建立省市創新創業平臺8個，激發人才創新創造動能。暢通人才成長路徑，建立全鏈條人才培養機制，通過“項目跟投”“輪崗歷練”等，推動1800余名人才加速成長；構建“企業出標準、院校育人才、政府搭平臺”協同機制，與高校共同開發專業課程、建設教學資源，培養儲備專業人才20余名，加速產業人才發展。拓寬人才回巢渠道，通過“高校深造+企業實踐+項目領銜”三重培養途徑，推動人才能力提高。以“人才嘉年華”為載體，舉辦“情系桑梓·筑夢家鄉”等系列活動50余場，引進2000余名有識之士回鄉發展，形成“人才回流、產業振興、回饋家鄉”的良性循環。
運用破圈思維激活人才流動勢能。革新引才模式，核心在于挑戰“故步自封”的限制，通過制度創新來釋放人才紅利。突破地域邊界，建立“成渝研發+本地轉化”的科創飛地新模式，運用“候鳥工作站”等載體，打破地域、身份、時間限制，定期發布技術需求清單，創新引進“科技副總”“周末工程師”等各類人才12名。打破用才壁壘，推行“揭榜不問出身”機制，對攻克關鍵技術的人才，不論學歷、職稱，給予同等政策支持，發放創新獎勵資金2920萬元。探索實施“以薦代評”“以賽代評”等社會化評價方式，賦予鏈主企業人才自主評審權、項目經費包干使用權，讓人才價值在產業鏈上充分涌流。破除服務梗阻，樹立“人才服務24小時不打烊”理念，實施“人才最期盼的幾件事”，抓實“夫妻團聚”“游雁歸鄉”等計劃，從子女入學、配偶隨遷、安居保障等方面著手，加強人才服務網絡建設，發放各類補貼3000余萬元，讓各類人才來得順心、干得舒心、過得開心、留得安心。（作者系中共武勝縣委常委、組織部部長）
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