為夯實面試考官專業基礎，提升人才測評工作科學化與規范化水平，由中國人才交流協會、重慶西部人力資源開發研究院聯合主辦、中測高科（北京）人才測評中心承辦的全國性第二期面試考官培訓班于12月12日至13日在成都舉行。此次培訓匯聚了人力資源服務行業人才測評專業權威專家與學界領軍人物，以“理論賦能+實操演練+考核認證+聘任上崗”的“四位一體”的創新模式，為參訓學員提供了一場兼具深度、高度與實效的專業研修。
行業大咖齊聚 錨定培訓方向
培訓班開班儀式上，中國人才交流協會副會長、原重慶人才大市場董事長趙云中，中國人才交流協會副秘書長、重慶西部人力資源開發研究院院長、中測高科（北京）人才測評中心董事長兼總經理夏秋成，四川省人力資源服務行業協會會長付林，四川省人力資源和社會保障廳人力資源流動管理處副處長曹鵬等出席并致辭。重慶西部人力資源開發研究院副院長、中測高科（北京）人才測評中心副總經理易文俊主持開班儀式。
與會人員立足人力資源行業發展趨勢，深入闡述了面試考官的職責使命與核心能力要求，為培訓確立了高標準與高站位的專業導向，也讓學員對人才選拔工作的重要意義有了更深層次的認識。
名師授課 理論實操雙賦能
此次培訓課程聚焦兩大核心模塊，采用理論與實踐并重來解析面試的核心邏輯，并聚焦命題技術專講與情景模擬演練。作為清華大學人才成長課程系列創始人、北京大學后EMBA導師，先后受邀擔任央視《對話》、天津衛視《非你莫屬》等節目專家的首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授徐斌，以《面試概述》為題進行了授課。徐斌依托深厚學術積累與豐富實踐經驗，系統解讀面試的底層邏輯、核心流程與質量管控要點，為學員提供了前瞻性、體系化的專業指導，深化了大家對面試工作本質的理解。
夏秋成則聚焦面試命題技術展開專題授課。他緊扣命題的科學性、公平性與針對性原則，深入講解各類題型的設計思路、難點剖析與質量評估方法，內容兼具理論深度與實踐價值。
第二日的培訓課聚焦《面試考官評分誤區》，結合豐富的案例，剖析了評分過程中常見的主觀偏差、標準不一等問題，并提供具體可行的規避策略與改進方法，助力學員樹立客觀公正的評分意識，提升人才甄選的準確性。
理論課程結束后，現場還開展了情景模擬演練。學員們分組扮演命題者與考官，全程參與命題、面試與評分環節，在實踐中鞏固學習成果，推動理論知識向實操技能轉化，現場互動積極、氛圍熱烈。
高標準收官 以考促學驗成效
培訓結束后，參訓學員進行了在線面試理論知識與實操測試考核，進一步檢驗了學習成效，所有學員全部通過考核并取得《培訓結業證書》。中國人才交流協會將對通過考核學員納入全國面試考官庫，重慶西部人力資源開發研究院為培訓結業學員頒發《面試考官聘用證書》，將推薦參與協會會員單位等組織的招聘面試工作。
本期面試考官培訓班的舉辦，不僅為行業培育了一批理論扎實、技能嫻熟的專業考官，也為優化人才選拔機制、推動人力資源服務行業高質量發展注入了新動力。
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