Q
試用期未滿，可以申請離職嗎？
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定
勞動者在試用期內(nèi)
提前三日通知用人單位
可以解除勞動合同
Q
勞動者試用期期間因個人原因辭職，要付用人單位違約金嗎？
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定
除本法第二十二條和第二十三條
規(guī)定的情形外
用人單位不得與勞動者約定
由勞動者承擔(dān)違約金
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
因此，無論是否在試用期間
勞動者因個人原因辭職
除以上法定情形外
一般無需向用人單位支付違約金
Q
企業(yè)與試用期員工解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償嗎？
無論是否在試用期間
企業(yè)提出與勞動者解除勞動合同
是否需向勞動者支付經(jīng)濟補償
應(yīng)視具體情形
符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，企業(yè)無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
《勞動合同法》
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
屬于其他法定解除勞動合同情形的
企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償
違法解除勞動合同的
應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金
本期編輯：王瑤
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