澎湃新聞記者 林平
最高法典型案例明確性騷擾員工可被合法辭退。
12月16日，第四批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例。在一起勞動爭議案中，某公司以吳某在職期間多次對女員工進行性騷擾、違反了公司相關(guān)規(guī)定為由解除勞動關(guān)系，法院認(rèn)定屬于合法解除，無需支付賠償金。
案情顯示，吳某入職廣東某食品公司任餐廳服務(wù)員，雙方已簽訂勞動合同。廣東某食品公司的《員工手冊》規(guī)定了禁止性騷擾的具體內(nèi)容，并明確性騷擾行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度可解除勞動關(guān)系的情形。吳某已在確認(rèn)閱讀和理解員工手冊全部內(nèi)容的聲明信上簽字。5名員工的面談記錄顯示吳某對女員工有不當(dāng)行為。吳某本人在面談記錄中承認(rèn)休息時將頭靠在女員工陳某身上，受到陳某責(zé)罵。
廣東某食品公司以吳某在職期間多次對女員工進行性騷擾、違反了公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定為由解除與吳某的勞動關(guān)系。吳某申請仲裁，以廣東某食品公司違法解除勞動關(guān)系為由，請求支付賠償金及失業(yè)崗位補貼。仲裁裁決駁回吳某的全部請求，吳某不服訴至法院，請求廣東某食品公司補償3個月工資、1個月經(jīng)濟補償、中老年從業(yè)人員崗位補貼3200元及利息650元。
審理法院認(rèn)為，廣東某食品公司提供的女員工面談記錄、視頻及吳某面談記錄等證據(jù)相互印證，可證實吳某存在多次性騷擾行為，嚴(yán)重違反了廣東某食品公司的規(guī)章制度，公司據(jù)此解除與吳某的勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向吳某支付違法解除勞動合同的賠償金。故判決：駁回吳某全部訴訟請求。
“職場交往應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗，保持禮貌、文明的交往距離，恪守道德底線。性騷擾行為不僅侵害勞動者人身權(quán)益，還破壞安全文明的工作環(huán)境，與社會主義核心價值觀嚴(yán)重背離。民法典明確禁止性騷擾?！弊罡叻ㄔ陉U述案例典型意義時指出，本案中，廣東某食品公司依據(jù)規(guī)章制度辭退有性騷擾行為的員工，及時保護受害女職工合法權(quán)益，不屬于違法解除勞動合同。審理法院駁回吳某全部訴訟請求，依法支持用人單位管理行為，既保護了受害職工權(quán)益、維護了風(fēng)清氣正的職場環(huán)境，又弘揚了社會主義核心價值觀。
本期編輯 鄒姍
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