為培養全鎮干部主動作為，勇于擔當，狠抓落實的工作作風，著力打造作風一流、敢打硬仗的干部隊伍，國華鎮創新思路，切實加強干部內部管理，建立重點工作提示清單，提升工作質效。
一是明確工作紀律。春節上班后，由鎮紀委、黨政辦牽頭修訂完善了《國華鎮機關管理制度》，并經黨委會討論通過，制作成小冊子，全體鎮干部人手一冊。明確了公差、請假審批簽字制度；明確了每月駐村工作天數；明確了考勤考核機制，凡是一年內事假累計天數超過30天，病假累計超過60天，取消當年評優評先資格并與當年目標績效考核掛鉤。
二是明確工作責任。每周一將本周及半月內需要完成的重點工作通過提示清單交由政府辦公會議研究部署，并進行公示。明確了每項工作具體負責的領導，參與人員，再由分管領導召集歸口行業部門人員，做全面安排部署，把具體工作分解到人，壓緊壓實責任，確保各項工作高標準高質量完成。
三是明確完成時限。本周內須要完成的工作，必須在周五的3點鐘之前有結果；需要半月內完成的工作必須在第二周周五有結果，不能完成的，必須向鎮主要領導匯報，并利用周末休息時間加班完成。由鎮目標管理辦公室、黨政辦負責監督完成。確保全鎮各項工作措施在規定時限內得到全面落實。
四是明確考核辦法。對每位干部實行100分考核制，其中：業務工作占60%，駐村工作占40%。干部具體從事的業務工作的得到省、市、縣通報表揚的，分別加1.5、1、0.5分；得到省、市、縣相關部分通報批評的，相關人員分別扣2、1.5、1分，并不得納入當年評先評優資格。有效解決“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的“大鍋飯”問題，切實形成“以實績論英雄，憑能力用干部”的良好導向。
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