近日
四川省人力資源和社會保障廳發布
《四川省2026年企業工資指導線
（征求意見稿）》
（以下簡稱《征求意見稿》）
面向社會廣泛征求意見
根據《征求意見稿》，四川省2026年企業貨幣工資增長基準線為5%，企業貨幣工資增長上線為7.5%，企業貨幣工資增長下線為2%，且這三條工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
為落實工資指導線
《征求意見稿》擬提出多項要求
01
合理確定職工工資增長水平
各地、各有關部門要進一步引導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平。
生產經營正常、經濟效益增長的企業，可圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在上線與基準線之間安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業，可按下線安排工資增長；確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的企業，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當地最低工資標準。
推動企業工資分配向關鍵崗位、一線崗位和技術技能型崗位傾斜，更好地體現多勞者多得、技高者多得的導向。
國有企業應規范工資管理，嚴格落實國家、地方有關工資總額和負責人薪酬制度各項規定。
02
積極推進工資集體協商
企業要積極開展工資集體協商，訂立工資專項集體合同（協議），并將專項集體合同（協議）按規定報人力資源社會保障部門審查。
尚未建立工資集體協商制度的企業，也應將工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據，并創造條件盡快實行工資集體協商。
各級協調勞動關系三方要采取多種方式，指導督促企業規范協商程序，增強協商實效，提高職工參與度和總體滿意度。
03
切實落實工資指導線制度
各地要加大工資指導線宣傳力度，切實發揮工資指導線在開展工資集體協商中的引導作用，不斷增強工資指導線的實施效果和社會影響力。
來源 | 四川發布客戶端綜合四川省人力資源和社會保障廳網站
編輯 | 張瀟瀾
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