川觀新聞記者 劉春華
為加強企業工資分配宏觀調控，推進企業工資集體協商，促進工資分配與國家宏觀調控政策相協調，四川省擬出臺2026年企業工資指導線。目前，該指導線方案正面向社會公開征求意見。
企業工資指導線制度即政府對企業工資分配進行宏觀調控的制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。企業工資指導線水平是根據國家和省對企業工資分配宏觀調控的總體要求，綜合考慮經濟增長、勞動生產率、物價水平、企業承受能力、歷年工資指導線水平、比較其他?。▍^、市）情況等相關因素來確定。
根據四川省2025年經濟社會發展情況及2026年經濟社會發展計劃，四川省2026年企業貨幣工資增長基準線擬為5%，上線擬為7.5%，下線擬為2%。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
四川省人力資源和社會保障廳明確，各地、各有關部門要引導企業結合生產經營和經濟效益狀況，結合企業工資指導線標準，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資水平。
其中，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在上線與基準線之間安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業，可按下線安排工資增長；確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的企業，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當地最低工資標準。推動企業工資分配向關鍵崗位、一線崗位和技術技能型崗位傾斜，更好地體現多勞者多得、技高者多得的導向。尚未建立工資集體協商制度的企業，也應將工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據，并創造條件盡快實行工資集體協商。
目前，此方案正通過四川省人力資源和社會保障廳官網向社會公開征求意見，歡迎社會各界在5月10日前通過電話、傳真（028-86118369）、電子郵件（402327049＠qq.com）等形式提出意見和建議。
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工資指導線是個好建議，但最好能變成“硬指標”，別讓職工談薪全靠“集體勇氣”。
工資“指導線”畫好，漲薪“導航圖”上線。按圖索“薪”，多勞多得，讓錢袋子跟著干勁跑！
工資要漲啦！川版“錢袋子”導航上線，基準5%帶你飛，上線7.5%沖績效，下線2%保底線。企業快來“對線”，協商出幸?！靶健备叨?！
工資指導線，企業遵守的基本底線。
老板看上線，我看下限，最后到手工資別在最低標準線原地踏步就行。
參與征求意見吧！或許你的寶貴意見能夠聽見，或許還能被采用。