4月3日，浙江一名23歲帶貨主播宋女士在直播中途突然暈倒，醒來后被公司以“不適合干這行”為由辭退。從她暈倒后快速站起到結(jié)算工資，相隔不到半小時。入職8天，宋女士經(jīng)歷了這樣一場從暈厥到失業(yè)的急速轉(zhuǎn)折。目前，她申請賠償，但被公司拒絕，正在走勞動仲裁程序。
入職8天，女主播直播間暈倒后被辭退
3月27日，有兩年直播帶貨經(jīng)驗的宋女士入職浙江東陽一公司成為實習帶貨主播，約定底薪7000元，實習滿1個月自動轉(zhuǎn)正。公司為她出具了一份加蓋公章的《工作證明》，寫明“為我公司在職員工，擔任直播部門主播”。她的工作內(nèi)容是每天直播4小時，每2小時休息一次。
公司出具的《工作證明》。 宋女士供圖
4月3日下午3點01分，上播僅一小時后，她突然暈倒。“我當時覺得很不舒服，在工作群問能否先下播，消息剛發(fā)出去就暈了。”宋女士回憶，“暈了約十幾秒后自己站起來繼續(xù)播，大約一分鐘后，另一位主播進來接替了我。”
該公司相關(guān)工作人員向封面新聞記者提供的完整視頻，證實了她的說法。
宋女士暈倒時的畫面。 涉事公司提供的視頻截圖
宋女士說，幾分鐘后，工作人員找到她，稱公司討論后認為她不適合做主播，當場將其辭退。當天下午3點半，公司給她結(jié)算了7天的工資，共計1653.82元。
公司向封面新聞記者提供的轉(zhuǎn)賬截圖顯示，從宋女士直播暈倒后站起來，到結(jié)算工資，相隔不到半小時。
宋女士暈倒半小時后，公司結(jié)算工資將其辭退。 涉事公司供圖
女主播要求公司補齊工資差額并賠償被拒
4月4日，宋女士做了全身檢查，未發(fā)現(xiàn)器質(zhì)性病變，醫(yī)生判斷為低血糖導(dǎo)致的暈倒。親友認為公司屬于違法解除勞動關(guān)系，建議她申請賠償。
4月5日，她向公司提出兩項訴求：補齊8天的工資差額920.79元。她解釋，這一項訴求，系按法定計薪天數(shù)21.75天計算，而非公司采用的3月31天、4月30天。同時，公司應(yīng)向她支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金7000元。這兩項訴求被公司明確拒絕。
4月9日晚，宋女士將暈倒視頻發(fā)到個人社交平臺，配文“做帶貨主播的我直播中途暈倒，醒來聽到的第一句話居然是‘我被公司開除了’”。
事后宋女士做了身體檢查，未查出器質(zhì)性病變。 宋女士供圖
公司：
“視頻掐頭去尾，不是辭退是勸退”
4月10日下午，封面新聞記者通過電話采訪到涉事公司負責人張先生。他表示，宋女士“用掐頭去尾的視頻引導(dǎo)輿論，醒來后聽到的第一句話是被公司開除，過于夸張”。
他解釋：“我們當時有問她是否需要吃糖或去醫(yī)院，等她完全恢復(fù)后才跟她說，回去好好休息，先養(yǎng)好身體，以后有機會再合作。聊完當場就結(jié)了工資。她當時沒有異議。后來我們打聽到她之前也暈倒過，這個身體情況確實不適合干直播，萬一再出大事，我們也擔不起責任，建議她換個工作。”
張先生認為公司的行為屬于“勸退”而非“辭退”。但宋女士并不認可：“我明確說了身體沒問題可以繼續(xù)干，但當時我已經(jīng)沒有選擇去留的權(quán)利。”
張先生告訴記者，無法滿足宋女士的訴求。他的態(tài)度是，建議宋女士走勞動仲裁。
據(jù)了解，目前宋女士正在走仲裁程序。
律師：
公司行為屬于違法解除勞動關(guān)系
公司的行為是“勸退”，還是違法解除勞動關(guān)系？
四川偉旭律師事務(wù)所主任杜偉表示，這屬于違法解除勞動關(guān)系；毫達（成都）律師事務(wù)所主任孫順發(fā)也持相同觀點。
杜偉解釋，勸退是指公司協(xié)商、建議勞動者主動辭職，需勞動者同意才生效；辭退則是公司單方面強制解除，勞動者沒有選擇權(quán)。本案中，公司當場作出解除決定、停止其工作、結(jié)算工資，屬于辭退行為。
他指出，宋女士已入職8天，持有公司蓋章的工作證明，崗位明確為“直播部門主播”，接受公司管理，約定底薪7000元，雙方已構(gòu)成事實勞動關(guān)系。公司以“暈倒、不適合做主播”為由將其辭退，理由不合法且缺乏證據(jù)支持。
孫順發(fā)進一步分析，公司試圖以“不符合錄用條件”為由解除勞動關(guān)系，但未能完成舉證責任。用人單位若基于該理由解除合同，須同時滿足三個條件：錄用條件明確且經(jīng)勞動者確認、勞動者表現(xiàn)確實不符合要求、用人單位能提供有效證據(jù)，“三者缺一不可”。
兩位律師均表示，按違法解除勞動關(guān)系的情形，宋女士可主張賠償金7000元。此外，公司工資計算方式有誤，應(yīng)按21.75天的法定計薪天數(shù)及實際入職8天，補足工資差額920.79元。
杜偉建議宋女士盡快收集并固定證據(jù)，包括蓋章工作證明、工資支付記錄、聊天記錄、談話錄音、考勤及直播記錄等，還可以向工會申請調(diào)解處理，或向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可向人民法院提起訴訟。
來源：封面新聞
廣州日報新花城編輯：黃琦
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