9月5日，一網友在社交平臺曬出一則通告并表示，“不加班就罰錢，這是哪門子道理？”相關圖片顯示，廣東東莞一公司發布通告稱：員工房某某晚上未經主管同意，私自不加班，多次溝通仍拒不配合，給予記大過一次，罰款100元。若再次出現類似違規行為，將從嚴處理，直至解除勞動關系。
“什么叫私自不加班？”此帖子引發熱議。
9月8日，發布處罰通告的公司向記者表示，該員工所在崗位每天10個小時上班時間是固定的，但他在8月23日、27日沒上滿規定時間，對其進行了處罰。對此，東莞市人力資源和社會保障局工作人員表示，該公司對“私自不加班”員工罰款，違反勞動法律法規規定。
有網友發帖稱，東莞一公司發布通告稱員工私自不加班罰款100元。網帖截圖
此帖引發網友關注，有網友表示，“什么叫私自不加班？員工有權利選擇不加班。”還有網友表示，這則處罰證明了該公司強制員工加班。9月6日，記者聯系上發帖網友，不過該網友表示，他并非通告中被處罰者，相關帖子只是轉發。
9月8日，記者根據處罰通告上公布的電話，再次致電有余包裝(東莞)有限公司，一工作人員證實了處罰通告的真實性，并印證了上述工作人員的說法。那么，員工是否有權利選擇不加班呢？記者追問。該工作人員表示，“我們都是固定的‘兩班倒’，每天10個小時是固定的。招工的時候，就給他們說了。”
有余包裝(東莞)有限公司的處罰是否合理？8日上午，記者致電東莞市人力資源和社會保障局，該局法制科一工作人員表示，“罰款是不行的。罰款肯定是違反勞動法律法規規定的。關于‘記大過’是否合理，還需要看他們（公司）具體個人規章制度是怎么規定的，還要看這個規章制度的制定是否符合制定流程。”
來源：上游新聞
編輯 杜海鋒 審核 蔣波 陳潔
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