在峨眉山市中醫醫院，“暑期托管班”已連續三年為醫院職工家庭提供貼心服務。這個由醫院黨委領導、工會具體牽頭組織，以職工子女為服務對象的托管班，不僅解決了雙職工家庭假期孩子無人照看的難題，更通過融入中醫文化、健康教育、職業體驗等內容，將托管服務提升為一場“文化啟蒙”之旅。
雙職工家庭遇難題
子女照看成“心頭憂”
隨著社會節奏加快與雙職工家庭的普及，低齡子女的假期看護已成為許多職工面臨的現實難題。據醫院工會主席王曉平介紹，目前全院共有數百個雙職工家庭，且職工隊伍中以年輕人為主，子女在假期無人看護的問題尤為突出。
在此背景下，醫院黨委將解決職工急難愁盼問題列為重點工作，自2022年起指導工會積極探索并開辦職工子女假期托管班，旨在為職工家庭提供安全放心、切實有效的子女托管服務，緩解職工的后顧之憂。
經過三年的探索與發展，托管班在組織管理、課程設置上日趨成熟，并逐步融入中醫文化教育、健康知識普及等內容，形成了獨具特色的“中醫院托管模式”，成為醫院職工眼中“最暖心”的福利項目。
麻醉科醫生周玉鳳對此深有體會。年初，得知馬邊需要醫療支援時，她第一時間主動請纓——作為醫生，支援基層是責任，但一想到家中9歲的女兒和3歲半的兒子，她又犯了難。“孩子爸爸工作也忙，父母年紀大了，精力有限。”周玉鳳坦言，“平時上學還好，一到暑假，孩子成天待在家里也不是辦法。”
正在周玉鳳一籌莫展之際，醫院今年繼續開設職工子女暑假托管班的消息傳來，她第一個給兩個孩子報了名。如今，周玉鳳在支援地安心工作，每天晚上和孩子視頻時，兩個小家伙總會興奮地跟她分享：“今天我們去參觀了急診科，當醫生好厲害！”“老師教我們給爸爸媽媽捶背養生。”……
“正是有了這個在黨組織關心下辦起來的托管班，我才能放心地去支援。”周玉鳳的話語中充滿感激，“它不僅幫我們解決了照看孩子的難題，還讓孩子在假期里學到了更多知識。這份貼心，比任何福利都實在。”
“健康＋文化”并行
播撒健康與責任種子
托管班的課程設置以“健康+文化”為主線，結合醫院資源和中醫特色，打造了包括急診體驗、中醫參觀、手工課程、作業輔導等多樣化內容。例如，孩子們可以參觀醫院的手術室、急診科，模擬撥打120急救電話，親身體驗救護車出車流程，從而理解父母工作的緊張與重要性。
“孩子們一開始可能覺得父母總是忙于工作，不理解他們的辛苦，”王曉平表示，“但通過參觀，他們開始明白120不能隨便撥打，醫生的工作關乎生命和健康，不容打擾。”
在人員配置方面，托管班充分發揮黨員志愿者的先鋒模范作用，并優先招募師范類專業志愿者，通過面試、培訓、試講等環節篩選出最合適的人選。志愿者中既有經驗豐富的“老隊員”，也有新加入的“教育新星”。課程安排上，上午以作業輔導為主，下午則安排手工、游戲、參觀等活動，既滿足家長對學習質量的期待，也照顧孩子們的興趣和心理需求。
一位家長反饋：“孩子以前不太理解媽媽的工作，現在他會主動說‘媽媽辛苦了’，還會做小禮物送給我。”另一位孩子從最初的沉默寡言變得開朗活潑，甚至主動擔任“監督員”，幫助老師維持紀律。
此外，托管班還融入了中醫文化教育。據了解，醫院正在打造“中醫公園”，種植了靈芝、黃精等中藥材。孩子們在托管期間可以走出課堂，實地觀察這些植物，了解中醫藥材的基本知識。未來，醫院計劃進一步拓展課程內容，將中醫理念和傳統文化教育系統融入托管活動中。
“我們希望孩子們在這里不僅被照顧，更能受到啟發。”王曉平說，“讓他們從小明白，健康是一種責任，也是一種力量。”
一株草藥，一縷藥香，傳遞的是千年岐黃的溫暖；一聲叮嚀，一次陪伴，守護的是醫者后代的成長。這不僅僅是一個托管班，更是一粒種子，在童心中生根，于時光中發芽——它承載著醫者父母未能言說的牽掛，也映照著峨眉山市中醫醫院“以愛為方，以心為藥”的深情。在黨建引領下，醫院將繼續以人文為底色，以中醫為紐帶，讓這樣的溫暖細流匯入更多家庭，潤澤更多童年。需要守護的，不僅是患者的健康，還有那些點亮他人生命的醫者，和他們身后需要被照亮的小小世界。（陳纖宇 大眾健康報記者 李芯怡）
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