成都觀察 李冉東 林星彤
在國網成都市郫都供電公司，有一個被職工們稱為“技術孵化器”的創新工作室。這個由郫都區總工會重點建設的工作平臺，正以集體智慧破解行業難題，用制度化的“傳幫帶”機制培育技術梯隊。
近日，川觀新聞走進國網成都市郫都供電公司“李和工作室孵化基地”，探訪這個工作室在創新路上的奮斗故事。走進工作室，墻上“問題導向、實用為王”的標語格外醒目，柜子里陳列的1項國家專利證書和成都工匠獎牌，見證著這個團隊不平凡的創新歷程。
從單兵作戰到集團攻堅
2009年，初出茅廬的李和跟著老師傅蒯偉鉆進電纜溝學習。“變電檢修是技術活，更是良心活。”師傅的話刻進他的職業生涯。2014年，當李和被任命為技術員時，他面臨著一個關鍵抉擇：是繼續做獨當一面的技術尖兵，還是轉型為團隊領路人？他選擇了后者。2022年在郫都區總工會支持下“李和工作室孵化基地”正式掛牌。
工作室配備了多臺研發設備，工會還給予專項經費支持。在這里，李和集結了12名技術骨干，形成了老中青三代結合的創新梯隊，并實行“項目負責人輪值制”，讓每個成員都有機會主導攻關項目。
李和在開展真空斷路器全自動試驗平臺創新
最具代表性的成果當屬全自動真空斷路器試驗系統。面對每月數十臺設備的高壓試驗需求，傳統方式需要3人配合30分鐘完成，不僅時間長，還存在較大安全風險。工作室成立專項攻關組，成員們分工協作，李和負責總體設計。深夜，孵化基地亮著燈是常態，電路板焊接時的火花氣息、編程調試時的鍵盤敲擊聲、為技術路線爭得面紅耳赤的討論，構成了創新小組的日常。經過半年奮戰，他們突破強電隔離等關鍵技術，于2022年9月30日投運國內首個全自動真空斷路器試驗系統。如今，操作員只需一鍵啟動，系統6分鐘自動完成全部試驗，效率提升18倍，年節約工時超2000小時。
從技術突破到文化塑造
每周的“技術沙龍”是工作室雷打不動的活動。2024年3月的一次沙龍上，關于提高檢修試驗效率的討論持續到深夜，最終形成了7個創新方案。
這種開放共享的氛圍，源于工作室確立的“三個一”文化：每天記錄一個創新點子，每周開展一次技術分享，每月完成一項小改小革。這種注重傳承、鼓勵實戰的培養模式結出碩果——團隊先后攻克23項技術難題，獲1項國家專利工作室掛牌，當年即被郫都區總工會評為示范創新基地。
李和在110千伏雍店變電站主變擴建工程中工作
如今，李和的工具包里除了萬用表、絕緣手套，還裝著寫滿靈感的筆記本。最新一頁上，密密麻麻記錄著智能檢修機器人的構思。“傳統人工檢修效率低且易受主觀因素影響，我們正在積極探索高效自動化與精準感知技術……”說起新課題，他的眼睛又亮了起來。
從人才成長到機制建立
在工作室內，一塊“人才成長樹”展板格外引人注目。樹上掛著的不是果實，而是團隊成員的照片和成長軌跡。這是工作室獨創的人才培養體系的直觀展示。
“理論微課堂”每周三晚開講，由資深成員輪流授課。課件都是根據實際案例改編，比如用互感器燒毀事故講解電磁理論。實訓基地配備了與現場完全一致的設備，新員工要在這里完成200小時實操訓練才能上崗。最受年輕人歡迎的是“創新項目制”，每個季度工作室會發布2-3個攻關課題，成員自由組隊競爭。
李和團隊照片
2023年入職的徒弟王政對此深有體會：“我參與的第二個項目就負責核心編程，師傅們會在關鍵節點指導，但絕不越俎代庖。”
這種“放手不放眼”的培養方式效果顯著，工作室成立以來，已有1人獲成都工匠稱號，6人晉升技術骨干，團隊年齡結構趨于年輕化。
從一個人到一群人，從一個點子到一套機制，李和工作室的故事詮釋了新時代產業工人隊伍建設的內涵。這個由工會搭建平臺、團隊集體運營、多方協同支持的技術創新共同體，正在用智慧和汗水，點亮城市電網更智能、更高效的未來。
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