黃春 瀘州觀察 張其 川觀新聞?dòng)浾?范芮菱
6月15日早上8點(diǎn)，瀘州市納溪區(qū)新樂鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)館已經(jīng)忙碌起來，不少病人來這里接受針灸、拔罐、中藥塌漬等治療。“以前每次做治療都要坐車去市里，現(xiàn)在家門口就能放心治了。”身患頸椎病的新樂鎮(zhèn)大河社區(qū)居民劉濤感慨。
影響劉濤就醫(yī)選擇的關(guān)鍵，在于納溪區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才技術(shù)水平的提升。
近年來，納溪區(qū)以“酒城人才聚集行動(dòng)”為著力點(diǎn)，通過聚焦人才激勵(lì)、選拔、服務(wù)等方面的“智匯云溪”系列政策實(shí)施，推動(dòng)引育結(jié)合，全面提升基層衛(wèi)生健康人才能力水平，讓基層群眾“家門口”醫(yī)療服務(wù)越來越均等和優(yōu)質(zhì)。
補(bǔ)充“新血液” 多渠道引進(jìn)人才
前不久，納溪區(qū)組織多個(gè)基層醫(yī)療單位赴成都中醫(yī)藥大學(xué)、成都醫(yī)學(xué)院、川北醫(yī)學(xué)院、重慶醫(yī)科大學(xué)等7所高校引才，收到求職簡(jiǎn)歷300余份，已有60余人達(dá)成初步意向。
“在今年赴高校的招聘活動(dòng)中，我們一共收到50余份簡(jiǎn)歷，超出預(yù)期。”納溪區(qū)中醫(yī)醫(yī)院副院長(zhǎng)文全表示，后續(xù)將根據(jù)醫(yī)院實(shí)際，通過考核面試等方式引進(jìn)優(yōu)秀人才。
為了破解基層醫(yī)療衛(wèi)生單位普遍存在的人才年齡梯隊(duì)不平衡、人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)不理想、人才培養(yǎng)制度不健全等問題，納溪區(qū)深入實(shí)施“酒城人才聚集行動(dòng)”，通過舉辦“智匯云溪—筑夢(mèng)起航”高校專場(chǎng)招聘活動(dòng)、公開考試招聘、直接考核招聘等多種方式聚集醫(yī)療衛(wèi)生人才。近三年，全區(qū)已引進(jìn)優(yōu)秀衛(wèi)生人才200余人。
人才不僅要引進(jìn)來，還要“活”起來。為此，納溪區(qū)建立區(qū)級(jí)編制“周轉(zhuǎn)池”動(dòng)態(tài)管理制度，進(jìn)一步探索“崗編分離”做法，推行“區(qū)招鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)聘村用”等制度，用活用好現(xiàn)有編制。激勵(lì)方面，在區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)醫(yī)院穩(wěn)步推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。
“下一步，我們將積極拓寬引才思路，按照‘保基本醫(yī)療、保公共衛(wèi)生、保學(xué)科引領(lǐng)’原則，持續(xù)通過多種方式招錄醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化促進(jìn)醫(yī)療能力水平再上臺(tái)階。”納溪區(qū)委編辦副主任肖孟琴說。
提供“硬支撐” 多方式培養(yǎng)人才
“上個(gè)月的培訓(xùn)，讓我對(duì)傳統(tǒng)灸法有了新的認(rèn)識(shí)。”引進(jìn)到納溪區(qū)中醫(yī)醫(yī)院擔(dān)任針灸科住院醫(yī)師后，劉夢(mèng)梅最高興的就是接連不斷的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，“除了培訓(xùn)，還可以參與多位優(yōu)秀專家的帶教、會(huì)診，有機(jī)會(huì)學(xué)到更多東西。”
近年來，為抓好基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培訓(xùn)，納溪區(qū)建立了“重引進(jìn)、重培養(yǎng)”雙管齊下的醫(yī)療衛(wèi)生人才培育體系，大力開展全科醫(yī)生培訓(xùn)，加快培養(yǎng)合格臨床醫(yī)師，著重培養(yǎng)一批有較大影響力的醫(yī)學(xué)專家和優(yōu)秀學(xué)科帶頭人。
截至目前，納溪區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位已有27名住院醫(yī)師（西醫(yī)）取得規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、141人取得全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)證書，為基層培養(yǎng)大批“下得去、留得住、用得好”的“守門人”。
同時(shí)，納溪區(qū)還大力實(shí)施“四項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃”，全面推進(jìn)衛(wèi)生人才隊(duì)伍提能行動(dòng)，切實(shí)提升基層醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力。“近3年新晉中高級(jí)職稱人員142名，占衛(wèi)生人才總量比例超過17.6%，獲評(píng)各級(jí)拔尖人才、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、人才計(jì)劃獲得者22名。”納溪區(qū)人力資源服務(wù)中心主任唐洪介紹。
據(jù)介紹，納溪區(qū)下一步將從基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)臨床醫(yī)生和鄉(xiāng)村醫(yī)生中選派一批優(yōu)秀人才開展全科醫(yī)師培訓(xùn)，同時(shí)鼓勵(lì)醫(yī)院與具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂遠(yuǎn)程醫(yī)療合作協(xié)議，既可以解決當(dāng)前個(gè)別崗位醫(yī)生緊缺的問題，又可通過專家遠(yuǎn)程帶教、會(huì)診等方式提高現(xiàn)有人員的專業(yè)技術(shù)水平，讓群眾更有“醫(yī)”靠。
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