目前，全國已有20余省份完成人口與計劃生育條例修訂，增設育兒假成為一大亮點。然而開年以來，多地網友表示請假遭拒，用人單位或是駁回請求，或是設置門檻，還有員工迫于職場壓力不敢休假。與之相對，記者在采訪中發現，不少企業將育兒假理解成鼓勵性政策，認為并非“分內之事”，可以選擇執行。（3月21日《工人日報》）
“父母育兒假”是一項惠民政策。其不僅是政府給育兒父母的福利，更是鼓勵生意促進人口增加的必要政策。而遺憾的是，“父母育兒假”在一些地方，在一些單位，在一些企業，遭遇了“軟抵抗”，甚至是“硬抵抗”。這里牽涉一個問題，很多用人單位認為：“父母育兒假”只是提倡的假期，而不是強制的假期，企業可以執行，也可以不執行，并不是“分內之事”。
那么，我們就有必要先搞清楚一個問題：“父母育兒假”到底是不是具有強制性？也就是說，執行“父母育兒假”是企業的選擇題還是必答題？2021年年8月，新修訂的《人口與計劃生育法》明確：國家支持有條件的地方設立“父母育兒假”。這個“父母育兒假”雖然沒有要求全國各地都設立，但是也是被寫入《人口與計生條例》里的。
我們可以理解成“有條件的地方”設置了“父母育兒假”就必須執行，而“沒有條件的地方”沒有制定“父母育兒假”也就不需要執行。更簡單的理解就是：設置了“父母育兒假”的地方就必須執行，因為其是執行“父母育兒假”的“有條件的地方”。正如杭州市衛健委回應的那樣：《人口與計生條例》頒布當日即生效，無須紅頭文件確認，其中的“父母育兒假”已經涵蓋了“有條件的地方”，如果單位拒絕執行，可向勞動權益保障部門投訴立案。北京市東城區、朝陽區衛健委也對“父母育兒假”進行了回復，稱將“點對點”向企業解釋政策并進行督辦。由此不難看出，“父母育兒假”并不是選擇題而是必答題。
所謂的“鼓勵性政策”，是一種誤解，“有能力的地方”必須執行，而出臺了“父母育兒假”的地方，就是“有能力的地方”。截至目前，至少25個省份已依據《人口與計生條例》的規定，出臺了地方性的“父母育兒假”法規，還有地區進一步明確，假期工資、獎金、福利待遇視同出勤。
一些企業抗拒“父母育兒假”的理由很多：比如“沒有接到通知”，比如“沒有收到文件”，比如“企業人力不夠”，比如“企業效益不好”，比如“不是企業的義務”。“父母育兒假”作為鼓勵生育政策的配套措施，決不能成為水中月鏡中花。“父母育兒假”遭遇的企業“不讓休”，職工“不敢休”，需要盡快解決。企業公然抗拒“育兒假”，和誰唱對臺戲？對企業“不讓休育兒假”不能袖手旁觀！企業必須履行社會義務，一切理由都是牽強附會的。（郭元鵬）
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