川觀新聞綿陽觀察 羅琳
4月17日，綿陽2026年上半年事業(yè)單位招才引智上海場線上綜合測評(píng)順利結(jié)束。此次綜合測評(píng)中，綿陽市相關(guān)部門與中國電信合作，在前期試點(diǎn)基礎(chǔ)上第三次啟用西南首個(gè)城市級(jí)量子城域網(wǎng)，并使用了量子云會(huì)議系統(tǒng)進(jìn)行跨區(qū)域人才招引。這一做法用硬核科技為遠(yuǎn)程視頻面試筑起了一道安全防線，讓“云端攬才”既高效又可靠。
回顧量子遠(yuǎn)程視頻技術(shù)賦能人才招聘的探索過程：2025年下半年，綿陽在全國率先將量子視頻技術(shù)用于事業(yè)單位招才引智的遠(yuǎn)程面試，開啟了試點(diǎn)工作。當(dāng)時(shí)技術(shù)應(yīng)用還在驗(yàn)證階段，重點(diǎn)是解決遠(yuǎn)程面試中的信息安全隱患。那次嘗試最終成功引進(jìn)了34名高層次人才，為量子技術(shù)融入政務(wù)引才積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。
進(jìn)入2026年，綿陽在前期試點(diǎn)成果基礎(chǔ)上，推動(dòng)量子技術(shù)從“試點(diǎn)探索”走向“常態(tài)化運(yùn)行”，實(shí)現(xiàn)了多方面升級(jí)，建立起量子賦能引才的長效機(jī)制。今年3月在重慶場量子遠(yuǎn)程視頻測評(píng)中，順利引進(jìn)了21名碩士、18名博士；本月上海場再傳好消息，又成功引進(jìn)19名碩士、10名博士。量子技術(shù)賦能引才的效果持續(xù)顯現(xiàn)。
量子遠(yuǎn)程視頻引才的實(shí)踐，既是量子科技在政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域的一次創(chuàng)新探索，也是中國電信綿陽分公司與地方政務(wù)服務(wù)深度融合的生動(dòng)成果。
中國電信綿陽分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在整個(gè)技術(shù)支撐過程中，該公司依托自己建設(shè)的西南首個(gè)城市級(jí)量子城域網(wǎng)技術(shù)底座，同時(shí)接入了中國電信全國城域量子安全骨干網(wǎng)，打通了北京、上海、綿陽之間的“量子安全三角”。通過“量子加密+通信技術(shù)”的深度融合，這條專線實(shí)現(xiàn)了超高速傳輸，量子密鑰動(dòng)態(tài)更新，加解密延遲很低，具備超級(jí)安全、超大容量、自主可控等核心優(yōu)勢。它為跨域通信中的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)和核心數(shù)據(jù)備份筑起了一道“不可破解”的量子防線，能有效防止信息被竊取或篡改。同時(shí)，系統(tǒng)搭載了量子密鑰分發(fā)與融合后量子密碼核心技術(shù)，為線上測評(píng)量身打造了專屬的量子云會(huì)議系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“一會(huì)一密”的端到端加密，徹底解決了傳統(tǒng)線上招聘信息容易泄露、流程難以保障的痛點(diǎn)，為線上測評(píng)守住了數(shù)據(jù)安全底線。
據(jù)介紹，相比傳統(tǒng)的跨區(qū)域招聘模式，量子技術(shù)賦能的線上測評(píng)優(yōu)勢很明顯。線下招聘往往耗時(shí)較長、成本較高，而中國電信綿陽分公司憑借技術(shù)優(yōu)勢，保障量子云會(huì)議系統(tǒng)運(yùn)行低延遲、高穩(wěn)定、畫面清晰流暢，讓綿陽的評(píng)委與上海的人才能夠無障礙“面對面”交流。同時(shí)，系統(tǒng)配套了信息化評(píng)分模塊，評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)可以實(shí)時(shí)上傳、全程留痕可追溯，既規(guī)范了招聘流程，又大幅減少了跨區(qū)域招聘的差旅成本，全面提升了引才招聘的效率和品質(zhì)。
下一步，綿陽將繼續(xù)深化量子技術(shù)與政務(wù)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的融合，不斷拓展應(yīng)用場景、優(yōu)化服務(wù)模式，用量子科技的力量為中國（綿陽）科技城引進(jìn)更多高層次人才，為科技城建設(shè)持續(xù)注入智力動(dòng)能。
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