文/宋凱
人才是鄉村振興的第一資源，更是城鄉融合發展的核心引擎。今年以來，作為綿陽市仙海區城鄉融合共同富裕先行區試點的抗香村，緊扣“外引智力、內育骨干”雙輪驅動思路，以青苗小院、鄉學堂兩大核心項目為載體，通過搭建人才引育平臺、創新人才發展模式、完善人才服務體系，構建起本土人才培育、外來人才集聚、城鄉人才互動的全鏈條人才工作格局，讓各類人才在這片金牛古道上的古村落落地生根、各展其才，為鄉村振興注入源源不斷的活力，成為仙海區人才賦能城鄉融合發展的生動樣板。
本土培育強根基，鍛造鄉村振興主力軍
“農民當老師、村莊變課堂”，這是抗香村鄉學堂人才培育的核心目標。今年，鄉學堂在農道團隊駐場指導下，已完成非遺傳承、農耕體驗、國學教育、社區營造等四大類20余門課程體系搭建，成為本土人才培育的專屬“搖籃”。截至3月，鄉學堂已邀請村內有經驗的農人、非遺代表性傳承人等 20 余名本土“田秀才”“土專家”走上講臺，將田間地頭變為實踐課堂，開展技能培訓8期，覆蓋村民300余人次，培育出一批懂種植、會經營、善傳承的本土實用人才。
依托仙海區全域人才培育體系，抗香村同步融入“一村一主播”人才培養計劃，借助川北數字場景孵化應用基地資源，開展直播電商、數字化營銷等專題培訓4期，培育出黃木春等一批本土鄉村主播。他們扎根村級簡易直播間，將抗香村葡萄、桃子等特色農產品及鄉廚、鄉宿等文旅資源通過線上推介，讓“手機成為新農具、直播成為新農活”，實現了本土人才與數字經濟的深度融合。此外，抗香村還以“秔香別苑”等鄉廚示范點為依托，開展餐飲服務、民宿管理等實操培訓，培育本土鄉村經營人才50余名，趙云春等村民通過培訓實現“家門口創業當老板”，讓本土人才成為鄉村產業發展的直接受益者。
平臺引智聚活力，打造鄉創人才聚集地
今年，抗香村青苗小院進入建設收尾階段，這座以數字賦能為核心的鄉村共享空間，不僅是鄉村會客廳，也是外來人才集聚的重要平臺。小院創新推行的“鄉創合伙人”模式與新村民融村計劃，已吸引文旅康養、文創設計、攝影創作等領域的30余名外來人才前來洽談合作，其中12名創業人才已與村集體達成合作意向，計劃入駐青苗小院開展研學運營、文創開發等項目。通過“一果E茶”數字化平臺，抗香村實現了外來人才資源與村內閑置資源、特色產業的精準匹配，形成“外來人才帶項目、村內資源做支撐、村集體搭平臺”的合作共贏模式。
作為仙海區“鄉創人才引育孵化平臺”的核心試點，抗香村以“兩營一薈”（村民共創營、鄉建義工營、鄉創菁英薈）為抓手，招募鄉創伙伴，目前已集聚省內外鄉建專家、創業青年、藝術工作者等各類鄉創人才80余名。同時，仙海區創新推出的“鄉宿貸”金融產品，為外來人才與村民合作創業提供資金支持，實現“村民出房、銀行出錢、政府貼息、保險承保、平臺運營”，有效破解了鄉村創業融資難題，讓外來人才“引得進、留得住、干得好”。截至目前，已有5個外來人才創業項目通過“鄉宿貸”獲得資金支持，落地打造特色鄉宿、文創工作室等新型業態，為鄉村發展注入了新創意、新活力。
機制創新促融合，構建人才發展生態圈
抗香村始終堅持農民主體地位，建立起“政府引導、村兩委主導、村投公司運營、社會力量參與”的人才工作機制，讓農民真正成為人才培育、項目建設的參與者、建設者和受益者。在青苗小院、鄉學堂的建設運營中，村“兩委”全權負責人才引育、項目管理等工作，政府僅提供政策支持、示范引領與監督管理，充分釋放村集體與村民的主觀能動性。通過“村投公司+合作社”體系，抗香村將各類人才與鄉村產業發展深度綁定，支持人才圍繞葡萄、桃子等主導產業，打造 “智慧種植+文旅融合”全產業鏈，培育現代家庭農場15家，推動鄉村產業集聚連片發展。
為實現人才價值最大化，抗香村依托強村公司搭建數字化管理運營平臺，將人才創業項目納入平臺統一管理，實現鄉村產業的統一運營和即時分賬，保障人才與村民的收益共享。同時，仙海區“城投+村投”機制在抗香村落地見效，讓人才資源與土地、資本等要素深度融合，實現了“綠水青山向金山銀山”的轉化。此外，抗香村組建的人才志愿服務隊伍，自發參與村莊環境整治、產業服務等工作，不僅增強了各類人才的歸屬感和凝聚力，還形成了“人才反哺鄉村、鄉村滋養人才”的良性循環。
4月，青苗小院與鄉學堂將全面完工投用，抗香村的人才引育孵化體系也將進一步完善。這座古村落正通過低成本、微改造、數字賦能的方式，讓本土人才扎下根、外來人才找到家，形成城鄉人才雙向流動、協同發展的良好局面。仙海區也將以抗香村為試點，總結人才賦能城鄉融合發展的經驗做法，將抗香村的人才工作經驗向更多村落推廣，為全國城鄉融合發展中的人才建設提供可復制、可推廣的“仙海樣本”，讓人才之花在鄉村振興的沃土上絢麗綻放。
【未經授權，嚴禁轉載！聯系電話028-86968276】
