新聞兩點論 賈琪
近日，山東一家游戲傳媒公司，采集離職員工工作數(shù)據(jù)生成AI分身，繼續(xù)處理工作事務(wù)的新聞登上熱搜。據(jù)媒體報道，該公司一在職員工稱，這只是公司的一次內(nèi)部測試，并經(jīng)過離職同事的同意。
雖然當(dāng)事人不介意，但不少網(wǎng)友卻很破防。“同事被煉化了”“我的全部努力變成了數(shù)字燃料”“人離職了，AI分身還能被繼續(xù)‘牛馬’？”從現(xiàn)實技術(shù)發(fā)展來看，網(wǎng)友的擔(dān)心并不是多余的，在此有必要厘清三個問題。
首先，誰擁有“數(shù)字我”？員工的知識、經(jīng)驗、風(fēng)格，是長期投入時間與精力形成的個人無形資產(chǎn)。有律師指出：公司可以擁有工作過程中產(chǎn)生的聊天記錄、郵件、工作流程等數(shù)據(jù)，但不等同于擁有“數(shù)字化的員工本人”。未經(jīng)本人同意，公司無權(quán)將這些數(shù)據(jù)里的人格特征提取出來，訓(xùn)練成AI分身繼續(xù)使用。
其次，使用離職員工AI分身是否侵犯人格尊嚴？個人信息保護法明確要求，處理個人信息必須遵循合法、正當(dāng)、必要等原則，且以個人同意為前提。如果員工知情且自愿，使用數(shù)字分身具備一定合理性。可如果在員工不知情、未授權(quán)的情況下，公司擅自使用，就越過了基本底線。有律師明確表示，這侵犯了肖像權(quán)、聲音權(quán)，乃至人格尊嚴。
再者，現(xiàn)有法律管得住嗎？盡管本次嘗試已獲得離職員工的同意，但當(dāng)事人是否充分知曉其被采用的個人數(shù)據(jù)的內(nèi)容，個人數(shù)據(jù)的使用方式、使用期限及撤回權(quán)限等信息？個人信息保護法、民法典等要求，收集生物識別、行蹤軌跡等敏感信息需單獨同意，但工作風(fēng)格、判斷邏輯這些算不算敏感信息，并沒有明確，還處于“無法可依、無規(guī)可循”的灰色地帶。但從勞動法來看，離職意味著勞務(wù)關(guān)系終止。企業(yè)用 AI “占有” 員工勞動力，無疑違背勞動法基本精神。
這一新聞除了提醒法律風(fēng)險之外，更觸及人們深層次的擔(dān)憂：AI復(fù)刻離職員工，本質(zhì)是將人“數(shù)據(jù)化、工具化、永久化”，模糊人機邊界、摧毀職業(yè)安全感。人是主體和根本，技術(shù)不是用來替代人，而是延伸人、解放人、補償人。去年中國發(fā)布的《人工智能安全治理框架》2.0版，既關(guān)注技術(shù)層面的風(fēng)險，也關(guān)注社會層面的衍生風(fēng)險。
在人工智能、數(shù)字分身等技術(shù)飛速發(fā)展的今天，建立一套公平分配技術(shù)紅利、緩沖摩擦陣痛制度設(shè)計，已不是未來選項，而是當(dāng)下亟需。
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離職還要被AI，被勞動，明晃晃的白嫖？如此侵權(quán)，哪還了得？！必須合法維權(quán)！
AI又好又不好。
能被復(fù)刻的只是重復(fù)勞動，不可復(fù)制的才是人的核心價值。
Al給人類帶來的新問題
侵權(quán)責(zé)任法