張志明
年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是中國特色社會主義事業的接班人，肩負著推進中國式現代化、確保黨的事業后繼有人的重要使命。新征程上，年輕干部能否擔當作為、能否干出實績，既取決于能力素質，也取決于政績觀是否正確。正確政績觀要求堅持從實際出發、按規律辦事，通過科學決策和實干苦干，創造經得起實踐和歷史檢驗、真正造福人民、得到群眾公認的業績；錯誤政績觀則往往背離人民立場、偏離發展規律，急功近利、弄虛作假。在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，其目的之一就是要引導年輕干部校準政績觀，始終沿著正確方向擔當作為、履職盡責。
政績觀問題是一個根本性問題。對年輕干部來說，政績觀絕不是任職一段時間后才需要認真面對的問題，而是成長起步階段就必須扣緊扣正的“第一粒扣子”。年輕干部是黨和國家事業的未來，能不能從一開始就把為誰創造業績、創造什么樣的業績、怎樣創造業績的問題想清楚、弄明白，關系個人成長方向，關系干部隊伍源頭培養質量，也關系一個地方、一個領域未來的政治生態和發展質量。從根本上看，年輕干部政績觀正確與否，不只是個人作風問題，更是事業接續發展問題、干部隊伍建設問題和黨長期執政基礎問題。
中國共產黨是典型的馬克思主義使命型政黨。黨和人民事業之所以能夠不斷從勝利走向勝利，一個重要原因就在于始終堅持把遠大理想和階段性目標統一起來，把初心使命和現實奮斗統一起來，把宏偉藍圖和具體實踐統一起來。新時代以來，黨內集中學習教育接續展開，根本目的就在于教育引導全黨統一思想、統一意志、統一行動，堅定不移朝著強國建設、民族復興的宏偉目標奮勇前進。對年輕干部而言，黨內集中學習教育不僅是理論武裝的過程，更是政治歷練、思想淬煉和行動校準的過程。年輕干部必須深刻認識到，黨和人民賦予崗位，意味著責任和使命；組織培養和使用干部，重在看其是否能夠為黨盡責、為民造福，是否能夠創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
年輕干部樹立和踐行正確政績觀，必須把錘煉黨性作為終身課題。政績觀不只是工作方法問題，更是權力觀、事業觀、群眾觀在履職實踐中的集中體現，歸根到底取決于黨員干部的黨性修養、宗旨意識和作風狀態。對年輕干部來說，黨性強，才能把心思和精力真正放在為黨盡責、為民造福上；黨性不強，就容易把政績當作個人展示的資本，把履職過程異化為追求短期顯績的過程。尤其需要警惕的是，把個人進退得失看得過重，把任內顯績看得過重，把一時聲勢誤判為治理成效。只有真正解決好入黨為什么、當“官”做什么、身后留什么的問題，才能從思想根源上校正政績觀，真正把從政履職的價值取向立穩立正。
年輕干部樹立和踐行正確政績觀，必須始終站穩人民立場。年輕干部手中的權力、肩上的責任，歸根到底是黨和人民賦予的，履職盡責的根本出發點和最終落腳點只能是實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。脫離人民群眾談政績，政績就會失去根基；背離人民立場求發展，發展就會偏離方向。對年輕干部而言，堅持人民立場，不是抽象口號，而是具體實踐要求。這就要求年輕干部堅持問需于民、問計于民、問效于民，把群眾滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為檢驗工作成效的重要尺度，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到群眾心坎上。只有把群眾立場貫穿到決策、執行、落實全過程，才能讓政績真正經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。
年輕干部樹立和踐行正確政績觀，關鍵要處理好“向上看”與“向下看”的關系。向上看，是緊跟黨中央，看方向、看大局、看規律，確保思想上對標對表、行動上緊跟緊隨、執行上堅定堅決；向下看，是貫徹黨中央決策部署，把身子沉到基層，看民情、看民意、看落實，把黨的路線方針政策變成群眾可感可知的實際成效。對年輕干部來說，這兩者是內在統一的。只重對上表態，容易把工作做成材料、程序和留痕；不會深入基層，就容易脫離實際、脫離群眾。為民造福的地點在基層，工作成效的檢驗也在基層。只有真正走進田間地頭、街巷社區、廠礦車間，把情況摸清、把問題找準、把措施壓實，才能推動黨中央決策部署在“最后一公里”落地落實。
年輕干部樹立和踐行正確政績觀，必須堅持從實際出發、按客觀規律辦事。正確政績觀不是主觀意志的外化，而是尊重規律、遵循規律、運用規律的結果。年輕干部年富力強、思維活躍、干勁充足，但如果不能把這些優勢建立在尊重規律、尊重實際的基礎之上，就容易急于求成、盲目蠻干，甚至偏離正確政績導向。年輕干部尤其要認識到，真正的政績，不是“短平快”沖出來的，不是靠包裝打造出來的，而是在察實情、出實招、求實效中干出來的。
年輕干部樹立和踐行正確政績觀，要在反對形式主義中砥礪務實作風。形式主義實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失。有的把“說了”當“做了”，把“做了”當“做成了”；有的重顯績輕潛績、重包裝輕實效；有的熱衷于“留痕式落實”，把“痕跡”當成“政績”……對年輕干部而言，形式主義的危害尤為突出，必須時刻保持警醒、堅決抵制。堅決反對形式主義，關鍵在于持續為基層減負，讓年輕干部從無謂的事務消耗中解放出來，把更多時間和精力投入到辦實事上。同時，要樹立正確的用人導向，把務實實干、實績實效作為評價年輕干部的重要標準。
樹立和踐行正確政績觀，離不開鮮明導向和制度保障。有什么樣的考核評價體系，就有什么樣的干事導向；用什么樣的干部，就會形成什么樣的風氣。要把推動高質量發展、增進民生福祉、贏得群眾認可作為評價年輕干部的重要標尺，堅決防止把“會包裝、會表態、會留痕”的干部識別成“會干事、能成事、干實事”的干部。要落實“三個區分開來”，既嚴格管理監督，又為敢擔當、善作為、勇創新的年輕干部撐腰鼓勁，讓年輕干部在遵循規律、守住底線前提下敢闖敢試、敢抓敢管。要真正讓在其位、謀實政、出實招、求實效成為干部成長的鮮明導向，讓能否把事情干成、把問題解決、把群眾工作做實成為評價干部的硬標準。
“功成不必在我”是一種境界，“功成必定有我”是一種擔當。二者不是相互對立的，而是辯證統一的實踐要求。年輕干部既要有干事創業的激情，也要有甘坐冷板凳的定力；既要有迎難而上的勇氣，也要有久久為功的耐心。許多基礎性、戰略性、長周期的工作，本來就不可能一蹴而就，也難以在短時間內全部盡顯成效。今天打基礎，決定明天的發展后勁；當下謀長遠，影響未來的治理格局。年輕干部如果急于求成、追求速效，就容易在浮躁中弱化黨性，在急躁中背離規律。反過來，如果能夠把個人成長融入黨和人民事業發展的大坐標，把一時得失放到長周期中來審視，把崗位職責落到為民造福的實踐中，就一定能在實干中經風雨、長才干、強黨性。
年輕干部是事業的接班人，也應當成為正確政績觀的堅定踐行者。習近平總書記強調，要自覺做矢志為民造福的無私奉獻者，始終把人民放在心中最高位置，樹立和踐行正確政績觀，走好新時代黨的群眾路線，提高做群眾工作的本領，用心用情用力解決群眾急難愁盼問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。青春最有分量的注腳，不是留下多少可供展示的“痕跡”，而是創造多少經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。年輕干部只有把正確政績觀貫穿到履職盡責全過程，才能真正將其轉化為推動高質量發展、增進民生福祉、夯實黨的執政基礎的實際成效，在中國式現代化新征程上展現新氣象、實現新作為。
[作者系中央黨校（國家行政學院）黨章黨規研究中心主任，中央黨校（國家行政學院）黨的建設教研部博士研究生張天翼對此文亦有貢獻］
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反對形式主義。
樹立和踐行正確政績觀。
堅持從實際出發