川觀新聞甘孜觀察 張瑩
近日，甘孜州新龍縣紀委監(jiān)委通過“監(jiān)督一點通”平臺，快速響應并妥善處理了一則涉及基層勞動者薪酬發(fā)放的群眾關切。該縣紀委監(jiān)委以此為契機，推動相關薪酬發(fā)放流程得到進一步規(guī)范，并促進了維護勞動者權益長效機制的建設，展現(xiàn)了當?shù)匾杂辛ΡO(jiān)督切實解決群眾關心問題的決心與效能。
此前，該縣紀委監(jiān)委駐政府辦紀檢監(jiān)察組在平臺收到群眾反映后，第一時間組織協(xié)調新龍縣人社局、縣住建局及涉及企業(yè)，對相關薪酬發(fā)放情況進行了核查與共同確認。在厘清情況后，紀檢監(jiān)察組立即督促責任單位落實整改要求，確保涉及勞動者的薪酬權益得到了及時足額的保障。同時，推動相關企業(yè)自2025年8月起嚴格執(zhí)行更新后的薪酬發(fā)放標準，確保發(fā)放工作依法依規(guī)、按時足額進行。
問題解決不止于個案。新龍縣紀委監(jiān)委著力推動源頭治理，督促行業(yè)主管部門舉一反三，完善制度設計：一是細化保障勞動者權益的具體措施，將薪酬標準執(zhí)行情況納入企業(yè)考核體系；二是建立常態(tài)化抽查機制，每月隨機核查待遇落實情況；三是強化責任約束，明確對違規(guī)行為的處置辦法及監(jiān)管不力的問責措施。
從接收線索到推動制度完善，整個過程高效推進。新龍縣紀委監(jiān)委通過“解剖一個問題”，推動“治理一類問題”，將監(jiān)督成果轉化為長效機制，不僅及時回應了群眾訴求，也進一步提升了基層治理水平。
圖片來源：新龍縣紀委。
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